【08月31日打卡总结】周一:根据考核结果给
作者 小妖鱼鱼
2013-08-31 08:52
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绩效考核结果应用实质上也是绩效反馈的范畴,少了结果兑现与应用的反馈是不全面的。那么,绩效考核结果的应用有哪些?如何结合企业实际来选择合适的应用?怎么来应用才更有效果?等等,相信每个企业和HR都有自己的见解和经验之谈。本周的打卡学习,我们就围绕“绩效考核结果应用”的主题进行了广泛的深入学习讨论,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴学习,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
绩效考核结果应用实质上也是绩效反馈的范畴,少了结果兑现与应用的反馈是不全面的。那么,绩效考核结果的应用有哪些?如何结合企业实际来选择合适的应用?怎么来应用才更有效果?等等,相信每个企业和HR都有自己的见解和经验之谈。本周的打卡学习,我们就围绕“绩效考核结果应用”的主题进行了广泛的深入学习讨论,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴学习,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
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周一:根据考核结果给员工发放绩效工资、奖金和调薪
我们企业主要的应用就是发放绩效工资和年底奖金。根据考核的得分情况,给员工进行绩效工资的发放。90分以上发放100%的绩效工资,80~90分发放90%的绩效工资,70~80分之间发放80%的绩效工资,60~70分发放70%的绩效工资,50~60分发放60%的工资,50分以下无绩效工资。
周二:根据考核结果进行人员调配与优化
企业是创造效益的地方,自然也会根据考核结果进行优胜劣汰。业绩突出的员工,在进行职位提升时优先选择。而对于业绩表现不佳的员工可以进行调岗和降职,甚至是辞退的处理。这样达到企业所用之人都是工作业绩优异的员工,这样才能创造更大的利润,加快企业的发展速度。
周三:员工培训提升的应用
绩效考核不理想,有些时候,是因为员工还没有掌握到工作的技能与技巧。所以作为企业来说,可以通过考核结果进行分析,找到员工缺少的工作技能,进行合理有序的培训,提高员工的工作能力,从而提高工作效率。
周四:考核结果的其他应用
通过绩效考核的结果,对试用期员工进行合理的管理,筛选通过绩效考核的员工进行转正,并淘汰考核没有通过的试用员工。对于人才选拔与招聘也有着重要的意义。并且通过考核可以很好的建立员工与部门经理之间的绩效合作伙伴,帮助员工激发其工作兴趣与职业发展规划。
周五:绩效考核结果自身企业诊断与改善
下一步我们准备将一年一度的调薪与绩效考核结果进行合理的结合。比如绩效考核总得分分类:绩效为优的调薪幅度为20%,考核结果为良的调薪幅度为15%,考核结果为中等调薪幅度为10%,考核结果较差的调薪幅度为5%
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