【09月01日打卡总结】第三、对于公司主动不

作者 S_134067... 更新于：2013-09-01 17:59 380

内容来自 2013-04-23 打卡话题

每个公司都有自己的离职审批手续和流程，不管是简单还是复杂，但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险？值得我们去思考和探究，今天就一起来学习下吧。请问：
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的？
2、你认为这样办理是否有风险？
如果有，你会怎么来改善和规避风险？
如果没有，是如何做到的？请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。

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第三、对于公司主动不想要的员工，想辞退的员工。这类员工的处理要复杂些，但也有对策。首先公司尽量不要主动辞退他，因为主动辞退是要赔偿经济补偿的。这类员工我会先和他面谈，劝退。根据他的工作表现、工作中出现的问题和过错，引导他自己提出辞职，只要员工自己写了书面辞职申请，公司就好办了。前段时间，我们公司裁员，裁了15个左右，首先就是由我出面和员工面谈劝退，劝退了10个左右，剩下的开始第二个办法。面谈不能劝退的员工，我会调整岗位或调整工作内容，让他知难而退。公司员工手册中有规定，公司可以调整员工的岗位和业务内容。根据这一条，在调整后，员工出现工作无法胜任的情况就可以根据劳动合同法的条款，和员工提出解除合同关系。但我在和员工面谈过程中会告知员工，虽然因为这样，但公司不想主动辞退你，这样对你以后找工作不好，会受影响，尽量让员工自己提出辞职。这个阶段下来，99%的员工已经搞定。最后的1%的员工就是小鬼难缠型的了。公司只能通过强制性的措施，通过书面通知、文件、处理决定等处罚性的手续来主动和员工解除关系。这类手续已经称之为辞退或者开除了。主要有了员工违反规定的文字性东西，公司主动解除关系也不需要支付经济补偿金了。第四、碰到有不打招呼、不办理离职手续就走的人怎么办？或者通知了来办手续，就是不来的人怎么办？好办。先电话通知本人来办手续，最好录音。如果不来，发书面通知，第二次电话录音要求本人来签收书面通知文件。还不来？最后的绝招——登报。然后就可以光明正大的和员工解除合同关系了。切记，必须有至少2次录音法律上才能成立，打官司才认可。录音、文字性材料、登报手续，这些最好都有，手续上才完善。这是我们咨询律师走法律途径打官司吸取的经验教训。

离职管理规定1、员工离职均应办理离职交接手续，经各部门主管答字确认后方可离职。

2、员工离职工作以保密方式进行，应确保工作进展连贯、顺利。

3、员工离职时，必须按照规定在一个月内把所有工作交接清楚，没有按时交接的员工，收入扣除不再发放。

4、员工离职前工作交接必须由员工的上级主管或上级主管指定人员监交，交接记录要求书面化，由于交接不清楚而给公司造成的一切损失或为工作带来的不便，均由监交人和相应接收人共同负责。

5、员工离职时，部门主管要及时通知该员工业务关联系统，该系统应该全力配合该员工业务的清查工作，如果没有及时清查而造成损失，该系统主管负责。

6、部门工作交接记录原件由本部门主管保存，复印件由工作接收人保存；特殊岗位的保密资料，原件要由行政总监保存，复印件由接收人保存。

7、离职手续办理完毕后，离职员工即与公司解除劳动关系。

8、离职人员应于离职生效日当月内将本人档案、户口及其他一切人事关系从公司转出。

9、逾期不到公司人事部办理相关转出手续者，本人将负担离职后的一切相关管理费用，并承担一切由此产生的后果。自离职生效日后，公司将不负责任何保险及出具任何与调动档案等人事关系无关的证明。

10、员工离职时公司可应要求向离职人员出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。

11、辞职人员因为特殊原因不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。

非正常离职：公司在管理上一向“以人为本”，考虑到员工因某些特殊情况需要辞职，公司也会人性化办理。这样员工也会打心眼里觉得这家企业好，也许待事情处理完之后还会再回来，行业内也留下了好口碑，人员招聘也容易了。