《招募任用离退管理办法》规定如下:
6-7职前训练及录用:
6-7-1员工入职前,由人资单位统一负责安排职前训练。
6-7-2网上电子合同及社会保险申报通过,且职前训练优秀者,方可与我司签订书面劳动合同,建立劳动关系。
6-7-3合同签订试用期为6个月,固定期为3年。
6-8正式试用:
6-8-1新进人员于入职日起6个月为试用期,试用期间经考核合格,方可正式任用。
6-8-2新进人员试用期满前3个月或1个月,人资单位需提供『员工试用考核表』,交用人单位主管按其工作成绩、品德学识、与出勤情形等办理试用考核,试用考核需员工本人签名确认。
6-8-3用人单位应随时对新进人员作详实之辅导与考核,并于试用期满前3天经权责主管确定考核结果,送人资单位备查。
6-8-4考核不合格者,主管须在考核表上载明不合格原因及佐证,用人单位应于试用期满前3天将辞退单并附试用考核表(正)副本送至人资单位,通知人资单位作辞退处理。
6-8-5各用人单位如未按时在规定时间内交回『员工试用考核表』的,人资单位将视同其员工试用考核合格,并正式录用。延时提交『员工试用考核表』之后果,由相关部门长(副理以上)负责。