企业不强迫员工加班,所有员工出勤都有支付报酬,加班费按国家规定执行及发放。前段时间我一个同行朋友讣告我,对于加班超标事项,有关部门经过调查珠三角地区有80%以上的企业员工加班都超标,而且超标的加班工时远比规定加班工时至少多一倍,想想,你不加班都做不到了,根本都招不到人了,除非企业把基本工资上调与加班后工资接近。
说到加班我就头痛,每次客户验厂都是因为加班超标,而被开出不符合项目。按劳动法规定加班不得超过36H/月,但实际上员工的加班都去到70-100H/月,严重超标。申请综合工时也解决不了这些问题。作为制造行业劳动密集型的企业,不加班是根本不可能的。
加班过多主要有两个原因:一是员工加班少了收入就低,所以员工的流失率就会增大,员工流失率大在企业内就形成的了恶性循环,品质也得不到保证。二是员工招聘难度本来很大,如果不加班公司很难保证货期,没办法只好天天安排加班,人员不足加班会更多。但不论是前者还是后者都必须要保证每周有一天休息时间。员工只要加了班,公司支付加班费,大部分人员还是能接受的,也加班超标也不要太离谱。