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一、员工录用：1、第一关：大门口保安负责核对年龄与外貌特征筛选：未满十八岁的、染发纹身的男生、态度恶劣的全部拦截；
2、第二关：前台核对身份证信息：公司有提供身份证识别器，******、无磁性的均不能通过；
3、第三关：生产类员工直接由招聘专员进行面试，，内容也相对简单，了解求职者之前的经历与求职意向（我们有全白班车间与两班倒车间），介绍福利待遇等，由于是电子制造行业，男性较少，所以在招聘男生时一般还要通过用人部门主管进行复核；其他岗位一般由人事主管进行初试，复试再由用人部门经理进行。
4、面试成功的求职者由前台发放录用通知书，如需考虑后回复的由人事主管通过邮件或电话的方式通知面试结果。
二、入职流程
1、由前台递交如身份证复印件、照片、毕业证复印件与健康体检表，
2、前台核对资料无误后发放《员工住宿申请表》或《外宿切结书》，入职须知，劳动合同等，
3、根据员工需求，宿管员根据部门安排宿舍
4、当报到人数超过十人时，人事主管会进行大约两个小时左右的入职培训（内容包括公司介绍、行政人事制度讲解、消防安全知识等）
5、各项内容办理后，由各部门文员带至车间，由部门主管安排岗位
公司的录用与入职流程大概就是这样，最让我满意的就是通过身份证识别器区分身份证的真假和入职当天签订劳动合同；不好的地方就是由于目前招聘较难，一般通过内部介绍的未成年工亦能进厂，不过公司却没有相关制度，即使用未成年工又没按国家法律去保护，第二个就是公司要求员工体检，没通过的即不录用，虽然已经检查两对半，但如肝功能异常亦不能录用
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