【09月02日打卡总结】我们公司的入职管理是
作者 乖乖王
2013-09-02 08:39
373
在员工录用与入职管理环节,诸如录用条件的明确与规范、offer的内容、入职资料审查与背景调查、入职报到流程及手续的办理、入职登记和相关承诺等,这些都是需要我们重点关注和防范风险的地方。那么,请问:
1、你们公司的员工录用与入职是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
在员工录用与入职管理环节,诸如录用条件的明确与规范、offer的内容、入职资料审查与背景调查、入职报到流程及手续的办理、入职登记和相关承诺等,这些都是需要我们重点关注和防范风险的地方。那么,请问:
1、你们公司的员工录用与入职是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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我们公司的入职管理是先让员工把相应的资料拿到公司扫描(毕业证、身份证、照片等),然后办理相应的入职培训(岗前培训、岗位培训)等,然后带到部门经理那边,岗位由部门经理具体安排。
我们有一个试用期,如果试用期内不合格的人员我们会找其谈话,说明理由。办理离职手续。
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2024-09-18 17:51
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