app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
1、面试通过后，我们公司一般是电话通知应聘者：应聘通过，X月X日到公司报到。这个过程没有书面签字确认程序，理论上存在风险，但目前没有在这方面出现过问题，也没有做出相应的防范。
入职手续的办理：
（1）需要材料：员工登记表；身份证、户口、学历、职业资格证、职称证复印件；特殊岗位的无劣迹证明；录用通知书、原单位离职证明、原社会保险情况说明、合同信息采集表等。
（2）入职培训：主要培训内容企业文化、规章制度等。
（3）岗位培训：主要培训内容岗位技能、专业知识等。
（4）试岗期：试岗7天，并对试岗情况进行调查、了解，如有问题立即停止录用。
（5）试用期：一到三个月，根据工作表现情况，表现优秀的可以提前转正。试用期结束后，进行转正考核。考核通过后办理转正手续，考核不通过的办理延期转正手续。
2、如何规避风险？
第一、要对应聘资料的真实性时行核实，也就是背景调查。目前最常用的是利用人资圈内资源进行调查、了解。背景调查时要注意核实客观信息，不要问及一些主观因素的问题，比如“你对XX的印象怎么样？”避免咨询人员个人观点影响对应聘者的客观评价。
第二、一定要原单位的离职证明。原单位的离职证明在法律层面上很重要，可以证明该员工已经和前一用人单位终结劳动关系，不存在竞业禁止的情况等。如果提供不了，很可能与原单位还有尚未处理完的事情，用这样的员工风险很大。如果公司必须急用这样的人，可以让本人与个承诺书，承诺与原公司无任何未尽事宜，如因此发生纠纷，由本人承担全责。这样万一发生问题，可以将企业的损失降到最低。
第三、入职30日内签定劳动合同，如果超过30日，劳动者可以索要双倍工资。
第四、试用期也应该为员工上社会保险。
第五、特殊岗位需签保密协议。
第六、对员工进行体检，如有传染病、或其它能影响工作的病情的员工慎用。
赞同
收藏
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
HR系统方案拆解与发展模型解读
徐渤bobo 三茅首席人力资源专家/课...
11-05 19:30 130
HR职场成长规划高频要点解析
11-07 19:30 118
经济基础第35-37章总复习
万红coco
已结束 可回放 422
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
