【09月02日打卡总结】1、我们公司的员工录
作者 琦多米
2013-09-02 10:06
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在员工录用与入职管理环节,诸如录用条件的明确与规范、offer的内容、入职资料审查与背景调查、入职报到流程及手续的办理、入职登记和相关承诺等,这些都是需要我们重点关注和防范风险的地方。那么,请问:
1、你们公司的员工录用与入职是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
在员工录用与入职管理环节,诸如录用条件的明确与规范、offer的内容、入职资料审查与背景调查、入职报到流程及手续的办理、入职登记和相关承诺等,这些都是需要我们重点关注和防范风险的地方。那么,请问:
1、你们公司的员工录用与入职是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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1、我们公司的员工录用是进行一面,二面,三面以后,这当中可能经过很长的时间,如果合适,再通知员工入职。来入职的第一天,需要带身份证、学历学位证原件,填写公司的<员工入职登记表>,连同身份证复印件,学历学位证书复印件放到一个档案袋里。《员工入职登记表》有工资一栏,需要部门经理签字,签好字后还需要老板签字,签字的入职登记表原件交给财务,我这留复印件或者不留。入职就这样办理成功了。
2、在此环节,比如重要的岗位,如财务人员,需要填写担保人信息,还要把担保人一并带到公司签订保密协议。就没有其它的措施了。
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2024-09-18 17:51
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