【09月02日打卡总结】1.入职材料包括员工
作者 凝Shek
2013-09-02 12:58
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在员工录用与入职管理环节,诸如录用条件的明确与规范、offer的内容、入职资料审查与背景调查、入职报到流程及手续的办理、入职登记和相关承诺等,这些都是需要我们重点关注和防范风险的地方。那么,请问:
1、你们公司的员工录用与入职是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
在员工录用与入职管理环节,诸如录用条件的明确与规范、offer的内容、入职资料审查与背景调查、入职报到流程及手续的办理、入职登记和相关承诺等,这些都是需要我们重点关注和防范风险的地方。那么,请问:
1、你们公司的员工录用与入职是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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1.入职材料包括员工入职登记表、身份证原件复印件、能力证明材料、体验合格证明、资格证明、学历证明等,这需要我们从平时的审查经验中不断总结,练就火眼金睛,没有其他捷径,可以在www.ip138.com上查身份证真伪,可以在www.chsi.com.cn上验证学历(针对2002年以后,且要收费,其他就需要总结)。如果不仔细,录用了童工、犯罪潜逃人员、健康有问题人员、假学历人员等,今后将面临较为复杂的劳动问题,给公司带来难以估计的后果。如果不慎录用了,需要在试用期中保持信息通畅,尽早发现,及时介入和协商处理,以免公司造成更大的损失。这里还需要注意的是“绝不能压任何证件或收任何费用”。
2.相关承诺的规范。就录用入职环节而言,公司可以要求员工对“已与原单位解除劳动关系”、“入职登记信息准确无误”、“无影响工作或影响同事的健康问题”、“提供证件材料无误”等相关承诺,以免今后产生难以预料的问题时有相关证明材料。
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