【09月02日打卡总结】规避风险,规范录用与
作者 三卷
2013-09-02 14:11
312
在员工录用与入职管理环节,诸如录用条件的明确与规范、offer的内容、入职资料审查与背景调查、入职报到流程及手续的办理、入职登记和相关承诺等,这些都是需要我们重点关注和防范风险的地方。那么,请问:
1、你们公司的员工录用与入职是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
在员工录用与入职管理环节,诸如录用条件的明确与规范、offer的内容、入职资料审查与背景调查、入职报到流程及手续的办理、入职登记和相关承诺等,这些都是需要我们重点关注和防范风险的地方。那么,请问:
1、你们公司的员工录用与入职是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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规避风险,规范录用与入职管理;
入职时,员工需要填入职承诺书,大致内容如下:
承贵公司录用,本人在就职前向公司郑重承诺:
1.本人充分了解学历证明、资格证明、工作经历等资料真实是公司聘用的前提,如有虚假,公司可立即解除劳动合同,并不予经济补偿。
2.公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及其他相关情况;
3.公司已告知本人公司所有的劳动纪律和规章制度,本人已认真学习并承诺认真遵守公司现行劳动纪律和规章制度,服从公司管理。
4.愿按公司规定,接受自报到日起前 月为试用期,试用期满考核合格后,始得正式任用。
5.试用不符合公司要求,接到公司停止试用通知后愿意在规定时间内离职。
6.如违反制度,给公司造成经济损失或信誉损害的,愿按公司管理制度接受处置。
7.公司因经济情况不良,发生经济性裁员时,愿遵照公司要求离职,接受公司按国家相关政策发放的资遣,在规定的时间内办理好离职手续。
8.本人合同期满前因故须离职时,愿按《劳动合同》中双方协定的提前日期提出辞职申请,并经公司批准后方离开工作岗位,否则愿按公司规定接受处罚。
针对保安部员工要有无犯罪记录证明;
针对收银员要有担保证明;
童工严格禁止录用;
健康状况不良者,禁止录用;
无身份证原证及资料不齐者,禁止录用。
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