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入职办理要防范的风险我认为主要是：1、双重劳动关系、 2、学历证书的真实性（我们主要是技术人员多，相关证书会影响我们的录用决定） 3、身体状况，有无传染疾病、女性员工入职时是否怀孕（这点仅站在公司立场考虑，有违劳动法精神，不应该有但现实存在） 4、万一不符合任职资格or其他原因的试用期解聘风险。
针对以上4个风险规避措施: 1、要求提交离职证明，有疑惑最好想原公司电话确认 2、相关学历证书要求提交原件复印件，并在复印件签名表示证书真实性。相关网站查询。 3、要求提交指定入职体检项目的报告，如果单位有条件，体检费公司出，可以叫候选人先体检，用人单位看了体检报告再通知录用，如果不愿意体检某些项目（验孕、验血）可以不通知入职 4、主要员工入职培训，签名确认，表示知悉公司各规章制度并遵守，有岗位说明书也要签名。最好签订“入职承诺书”。如果平时犯错注意收集纸质文件，最好有当时人签名确认；5、通讯地址确认
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：更换可支持接收长短信的手机
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