【09月02日打卡总结】如何规避风险,规范录
在员工录用与入职管理环节,诸如录用条件的明确与规范、offer的内容、入职资料审查与背景调查、入职报到流程及手续的办理、入职登记和相关承诺等,这些都是需要我们重点关注和防范风险的地方。那么,请问:
1、你们公司的员工录用与入职是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
在员工录用与入职管理环节,诸如录用条件的明确与规范、offer的内容、入职资料审查与背景调查、入职报到流程及手续的办理、入职登记和相关承诺等,这些都是需要我们重点关注和防范风险的地方。那么,请问:
1、你们公司的员工录用与入职是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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如何规避风险,规范录用与入职管理?
第一步要及时全面收取员工的个人资料;新入职员工所提供的资料是企业对其了解的第一个层次,资料及时全面地收取对企业用工有重要意义,因为每一份资料都会影响到企业的用工风险程度,尽早的掌握这些资料,企业就多了一份主动。
第二部要及时核实员工资料信息; 1. 核实员工工作经历
员工的工作经历需要及时地核实,并需要按照员工告知的联系方式逐个致电核实。
2. 核实教育经历
3. 核实员工体检结果
确认员工体检是否是在近期(三个月以内)取得结果的,并且需要了解员工是否有心脑血管疾病、传染性疾病等重要疾病,以方便对其岗位工作条件的改善或调整岗位。
4. 核实离职证明
离职证明十分重要,可以避免给企业带来了承担连带责任的风险。
5. 核实《职员登记表》上相关内容,并且需要员工本人确认签字。
6. 核实其他重要情况
对于外地人还需要核实《暂住证》或《工作居住证》的到期时间;外籍人员需要核实《就业证》的到期时间,避免企业非法用工。
户口本主要用以确认员工属于城镇职工还是农民工,这对于员工社会保险、公积金等相关福利待遇的享受会有影响。
在核实员工相关情况之后,尽量在员工正式上班的当天办理以下手续:
1. 及时签订劳动合同;
2. 及时办理相关的保险;
3. 及时办理档案调入;
规范了以上操作,在员工录用与入职管理中就可以规避有功风险。
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2024-09-18 17:51
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