我们公司目前关于加班费管理这一项,存在的较多的问题,下属分公司较多,且分布在不同的省市,管理和监督上存在着一定的问题及难度。目前发现有很多分公司将加班费作为一项福利给员工发放,因公司目前实行的是分公司经理负责制,故考勤及加班都由分公司自行控制和监管。总部人力资源部目前的监控几乎处于失控的状态。
目前我们的加班的管理方式如下:
一、对加班类型的说明及适用岗位的类型,每月限定加班时数不超过30小时,且周末不超过8小时的特别限定;对于特定的岗位明确规定为工作责任制,不予计算加班;节假日若因业务需要,需经领导签批同意后按劳动法规定发放相应的加班费;
二、对加班的管理,加班申请流程及与考勤记录相对应的相关规定,加班的时间可以用于核算加班费也可以选择用来调休;加班费的计算一律按照劳动法的要求核算 ;
平时加班费=基本工资/21.75/8*1.5*加班小时数
周末加班费:基本工资/21.75/8*2*加班小时数
节假日加班费:基本工资/21.75/8*3*加班小时数
三、加班监督管理:加班需员工本人提出申请,经负责人签字同意后方可加班,避免员工故意混加班的情况出现,加班申请上的时间需与考勤记录时间一致,对于虚报、慌报的给出相应的处罚。