1.面试环节:
1)面试前,有面试者亲手填写一份入职人员情况表(要载明对所填信息负责等文字),并让面试人员签字确认信息的真实性;
2)面试中:对一些有疑问的点尽量问清面试者,并做记录,对照面试者提供的网上简历、自带简历、以及手写简历,看看是否有什么出入;
3)面试后入职之前,对于一些关键岗位的人员可以适当的做一些背景调查,核实一些核心情况。
2.办理入职环节:
1)明确规范的入职报到流程。签订保密协议,服务协议,以及根据具体岗位制定的一些注意事项确认,入职承诺,然后签订合同一式两份。
2)制作书面的公司管理制度成册,让新近的员工一定要阅读,读完之后进行公司管理制度小考,并存档备用,一些比较重要的制度可以再用口头的形式向员工详细讲解。
3.切记:
各个环节的书面文件务必让入职人员详细阅读并签字确认。
一定要用文字的形式载明信息提供人提供不是信息的后果,并着重表示出。
生产型企业由于员工比较多,一线员工往往会涉及一些必备的服装工具的发放,事前一定要准备好相关的书面文件与员工约定若是在职时间达不到一定时间或者是未将这些工具设备返还自行离去或者是不办理离职手续等相关情况时候的处理,比如这部分的花费会从工资中扣除,或者不予发放工资等等处理方式,并有员工书面签字确定,并在跟员工讲解提示一遍。