【09月02日打卡总结】在员工录用与入职管理
作者 鱼子酱
2013-09-02 21:40
386
在员工录用与入职管理环节,诸如录用条件的明确与规范、offer的内容、入职资料审查与背景调查、入职报到流程及手续的办理、入职登记和相关承诺等,这些都是需要我们重点关注和防范风险的地方。那么,请问:
1、你们公司的员工录用与入职是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
在员工录用与入职管理环节,诸如录用条件的明确与规范、offer的内容、入职资料审查与背景调查、入职报到流程及手续的办理、入职登记和相关承诺等,这些都是需要我们重点关注和防范风险的地方。那么,请问:
1、你们公司的员工录用与入职是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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在员工录用与入职管理环节,诸如录用条件的明确与规范、offer的内容、入职资料审查与背景调查、入职报到流程及手续的办理、入职登记和相关承诺等,这些都是需要我们重点关注和防范风险的地方。那么,请问:
1、你们公司的员工录用与入职是如何办理的?
筛选简历---面试安排--面试通知---执行面试--面试结果通知--入职手续办理
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
1、合理撰写招聘简章
招聘简章把具体的岗位名称、主要岗位责任、任职要求等罗列清楚。对于性别要求最好不好写,免得求职者说有性别歧视
2、录用之前做背景调查
了解其前一企业的情况,离职手续完整、工作情况、员工关系、信用、是否有打架斗殴等不良记录,了解的越多越好。
3、一般以电话通知录用offer
4、提交前一公司的离职证明
一定要让求职者提供前一单位的离职证明,有了证明,才不会有重复用工的风险。
5、核对身份证件、毕业证件、学位证件等相关证件
认真核对求职者相关证件,特别是身份证,杜绝童工事情的发生。
6、入职一个月之内签订劳动合同、保密协议
最好在新员工入职的一个月之内签订劳动合同、保密协议,防止双倍工资的问题发生。合同期一般为三年,试用期限一般写长一点六个月。长了可以提前转正,写的短了,不好操作。
7、入职履历表的填写完整
确认其有无重大疾病、工伤、与前一公司的竞业条款等重要信息,并让其签名立据。
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2024-09-25 11:58
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