1、首先说,试用期延长肯定是不合法的。一般企业想要延长试用期,大多是此员工不太适合,建议企业干脆舍弃,否则企业将要承担的法律风险和用工负担,远大于现在的成本。这是得不偿失的做法。
2、我企业有专门的试用期考核表,针对试用期设计的考核体系,主要考核员工对企业文化和对企业管理制度的认同度、部门同事间的融洽度、岗位的适应程度等。
3、对于试用期的员工,不仅要考核,还有很重要的培训管理,这期间的培训着重在企业管理制度、岗位作业流程等。
4、除以上,我企业还特别设置了新入员工的辅导员,针对新晋员工,具体辅导,尽最大努力帮助员工尽快适应企业,以达到融入企业的最终目的。