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1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的？
一、考勤制度
1、公司采用的是视频打卡，要求视频图像清晰，图像模糊或者无头像的，视为无效打卡，不予记录。
因外出办事不能打卡的，填写外出申请表，经审批后可以不打卡。
忘打卡的按旷工半日处理。
代打卡双方各扣1日工资。
2、 迟到、早退
（1）在上班时间未到岗或未到下班时间提前离岗的，在半小时以内视为迟到或早退；半小时以上、半个工作日以内、且无正当理由的，按旷工半个工作日处理。
（2）对于迟到或早退的员工，按迟到或早退每次罚款5元处理，在当月工资中代扣。
（3）迟到或早退当月累计5次（含）者，除每次罚款外，给予一次警告处分。
（4）迟到或早退当月累计10次（含）者，全年累计30次（含）则给予除名处理，同时解除劳动合同。
（5）因不可抗力因素或特殊原因造成的迟到或早退，公司另行处理。
（6）每月允许员工有两次迟到（15分钟之内）不扣款的情况。
3、旷工
（1）员工无故旷工半日者，扣除当日工资；无故旷工1日者，扣除双倍日工资，并给予一次警告处分；每月累计3日旷工者，扣除当月工资，并给予一次记过处分；每月累计无故旷工达7日以上者，给予除名处理。全年累计旷工达20日以上者，给予除名处理，同时解除劳动合同。
（2）员工请事假全年累计不得超过20日，超过日数按旷工处理。
（3）员工请病假未能出具医院有效证明按事假处理，出具虚******明按旷工加倍处罚。
二、假期管理
1、公司的假期分为法定假、年假、婚假、产假、丧假、工伤假、事假、病假八种。
2、法定假
（1）员工每年可享受国家法定带薪假日，具体日期以国家规定为准。
（2）如因工作需要而未休者，公司以调休、补休等方式补偿。
3、带薪年休假
（1） 凡在本公司连续工作满一年的员工均可享受带薪年休假，具体规定如下：
A、员工连续工作已满1年不满10年的，年休假5天；
B、已满10年不满20年的，年休假10天；
C、已满20年的，年休假15天。
（2） 年假年度为员工入职日至下一年入职日前一天。
（3）上年度年假（按员工入职日计算）必须在本年度内休完，不得累计至下一年度，当年的年假没有休完的原则上视为员工本人同意放弃休假。
（4）员工离职、辞退时未休之年假，按作废处理，不做任何补偿。
（5） 年假的申请须经本部门负责人视具体工作情况批准，可安排一次或分次休假，并报人力资源部审核备案。
（6） 带薪年休假期间薪酬发放按公司相关规定执行。
4、婚假
（1）在本公司入职一年后的员工，凭婚姻证明可享有婚假。
（2）符合法定结婚年龄者（男性满22周岁，女性满20周岁），依据国家婚姻法履行正式登记手续的，享有有薪婚假3天。
（3）男女双方都达到晚婚年龄者（男性满25周岁、女性满23周岁）可享有带薪婚假15天（含3天法定婚假）。
（4）再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。
5、产假
（1）女员工入职一年后怀孕且符合国家规定者（必须属于计划内生育），可享有90天的产假；实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
（2）女员工怀孕3个月以内流产的，可请病假15天；怀孕3个月以上7个月以内流产的，可请病假30天，假期内待遇参照病假规定。
（3）已婚男性员工入职一年后并法定配偶生育时，可申请享受护理假3天。
（4）原则上产假只能安排一次性休假，一次未休完不安排补假。
（5）如假期已满，不能上岗工作的，公司与员工经协商可解除劳动合同。
6、丧假
（1）员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）死亡，可给予3天的有薪假，若超出则按事假计。
（2）员工的祖父母、外祖父母、配偶的祖父母、外祖父母去世，可享有1天的有薪假，若超出则按事假计。
7、工伤假
员工因工负伤，可享有工伤假期，医疗期间，工资按公司规定发放。
8、事假
（1） 员工因私事请假者，在事假期间不予发工资；
（2） 请事假应提前一天申请，必须履行书面请假手续，口头请假无效。
（3） 如遇特殊情况事前无法书面请假的，应事先口头（或电话）请假并得到批准，事后须及时补办，完成审批手续。
（4） 对未按规定办理请假手续或未经批准离岗的一律按旷工处理。
9、病假
（1）因病而需请假的员工，要有当地正规市级以上医院病历予以证明，经部门负责人批准后方可休病假；无正规医院相应证明的，按事假处理。
（2）员工上班时间去医院就诊，应于当日最晚于次日补交《请假申请单》及医院证明。
（3）员工一年内最多可请病假20天，病假期间只发放基本工资，无其它补助、津贴，超出20天的可以发放40天的最低生活保障。累计超过60天的，解除劳动关系。
2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法？
大部分都是按国家相关规定执行的，也有个别地方不合法：
1、产假已经增加至98天，我们公司还没有执行新的规定，一直还延用旧的。
2、旷工并不能算是严重违纪，如果以旷工名义辞退员工，需要支付赔偿金。
3、员工病假期间不可以解除劳动关系，强行解除属于违约，需要支付违约金。
4、考勤制度和休假制度培训不到位，很多员工请假前现问怎么扣工资，也有些员工处罚完了才知道是怎么回事，才知道自己触犯了哪条哪款。虽然在入职有过这方面的培训，但时间一长就都忘了，这方面还需要加强平时的培训，巩固加深印象。
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分享
29楼 天涯若比邻
谢谢分享！
28楼 衣联网
******
27楼 方外之舟
分享 提高
26楼 HumanResource大掌柜
晚上前来学习下
25楼 秉骏哥李志勇
如此详尽，可以直接借用啊，嘿嘿。
孔祥璐
@秉骏哥：志勇过奖了！
24楼 文彧
向牛人学习。
23楼 丹丘
年假年度为员工入职日至下一年入职日前一天，属于动态管理，真不错！
22楼 蓝比紫蓝
先支持收藏，回来再学习！~
21楼 东生
支持祥璐！
20楼 顺水平舟
制度很全，合法的指出一针见血；顺水平舟，增值分享，继续划浆游荡。
19楼 HR林泉
好友飘过，继续加油啊，写得很详细
18楼 原味秋天
那个，依法定程序指定的规章制度规定旷工3天可以自动解除劳动合同，这个应该是不需要赔偿金的吧？
17楼 哲译
学习了，感谢分享！
16楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习并支持。
15楼 Frank2020
支持
14楼 洛乙丁
“旷工并不能算是严重违纪，如果以旷工名义辞退员工，需要支付赔偿金。” 有相关的规定吗？
@洛乙丁：各地区不一样，劳动局的人对劳动法的理解也不一样，对严重违纪也没有一个标准，这个说法是我们市仲裁委员会给的，但区劳动局却认可企业的规定。
洛乙丁
@貔貅之孔祥璐：谢谢！
13楼 Shaorn
学习
12楼 sniper_1985
视频打卡啊啊。。。。。。
11楼 阿瓦
谢谢，学习了！
10楼 微风中的铃铛
呵呵，谢谢分享！
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人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
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【员工关系篇】直播答疑-09月
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人力专业知识第16章考点梳理
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解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
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18楼 原味秋天
那个，依法定程序指定的规章制度规定旷工3天可以自动解除劳动合同，这个应该是不需要赔偿金的吧？
17楼 哲译
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16楼 微笑精灵之火凤凰
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14楼 洛乙丁
“旷工并不能算是严重违纪，如果以旷工名义辞退员工，需要支付赔偿金。”
有相关的规定吗？
孔祥璐
@洛乙丁：各地区不一样，劳动局的人对劳动法的理解也不一样，对严重违纪也没有一个标准，这个说法是我们市仲裁委员会给的，但区劳动局却认可企业的规定。
洛乙丁
@貔貅之孔祥璐：谢谢！
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