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针对不同原因离职，会采取些不太相同的管理办法，主要有：
1、员工主动辞职。做好离职面谈，包括面谈记录
2、劳动合同到期终止。做好合同到期的管理工作，协助员工做好相关工作
3、企业辞退员工。确认相关证据准备完成，同时找出适用的先关法律法规条款，以备不时之需。
4、员工自离等，做好相关工作的交接，确保企业的正常工作的后续进行。查看离职员工的借款记录，外训记录等，确认员工与企业间在工作、经济方面都了结完毕。
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
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解决方案：更换可支持接收长短信的手机
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