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【09月03日打卡总结】试用期结束前一周需要

作者 尘漠 2013-09-03 08:38 628
内容来自 2013-09-03 打卡话题
如何规避风险,规范试用期管理?
员工试用期管理中,有关试用期期限的约定、工资约定、社保缴交、合同签订、试用期考察和记录、转正办理的及时性和严谨性、延长试用期做法是否妥当、试用期不合格或不符合录用条件是否有足够的证据证明等,这些都是需要我们重点关注和规避风险的地方。那么,请问:
1、你们公司员工的试用期转正是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
员工试用期管理中,有关试用期期限的约定、工资约定、社保缴交、合同签订、试用期考察和记录、转正办理的及时性和严谨性、延长试用期做法是否妥当、试用期不合格或不符合录用条件是否有足够的证据证明等,这些都是需要我们重点关注和规避风险的地方。那么,请问:
1、你们公司员工的试用期转正是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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试用期结束前一周需要进行试用期考核,为笔试与实操相结合。考核合格方可转正。 在员工入职培训的时候我们就会将试用期考核的内容和考核通过/不通过会产生的结果告知员工,让他了解其中的流程及试用期考核的范围。

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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