【09月05日打卡总结】A,是。第三章考勤第

 A,是。

第三章 考勤

   第十二条 出勤时间

   每日正常之工作时间8小时，大小周工作制，平均每周工作44小时；

   周一至周五   8：30-12：00    13：30-18：00

   周六            9：00-12：00    13：30-18：00

    第十三条  打卡

   员工每日上下班时，依规定打卡，公司依据打卡记录统计发薪考勤，免打卡者除外。

    第十四条  忘打卡

   经查忘打卡之申请如有不实******，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分。

    第十五条  迟到、早退、旷工

   本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理：

   一、超过上班时间打卡者视为迟到，未到时间下班者视为早退。

   二、一个月内累计迟到、早退3次（10分钟内）罚款25元。3次以上每增加一次罚款20元；一个月连续3天迟到、早退罚款50元，3次以上每增加一次罚款20元。

   三、一个月内迟到10分钟以上（含10分钟）至一小时内罚款50元；3次以上每次增加罚款20元。

   四、如有特殊情况，在请假2小时内按实际请假时间扣除工资，超出2小时按请假半天扣除工资。

  五、其他条例按照深圳市中商行网络有限公司规章制度严格执行。

   第十六条  出差

   员工出差当天不能返回的，应填写《出差申请单》，呈部门主管或经理核准后送行政人事部备案；如于上班时间中开始出差者，须填写《员工外出申请》经主管或经理批准后方可外出。有关费用申报，依据《出差管理办法》办理。

   第十七条  公出

   员工因公务需要，于上班中离开岗位或出入厂者，应到前台填写“员工外出登记”后方可公出；

   第十八条  休假以及请假规定

   一、国定假期按照国务院规定放假；

   二、员工请假，需提前填写请假单，经上级领导批准后方为有效。如遇特殊情况本人应及时电话联系部门主管，上班后立即补办请假手续。

病假应提供医院、医生提供的病假单。

  三、本公司员工请假及给假规定说明如下：

     1、公假：（公假期间，工资照发）

    依照政府法令应公假者。

    因参加社会活动，需经总经理以上批准给予公假。

     2、工伤假：（经确认为工伤的，工伤假工资照发，但按工伤天数扣发全勤）

       A、 员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经行政人事部确认，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。如情况紧急，得以事后补办手续。

       B、 员工因公负伤，伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。

     3、事假：（事假期间无薪）

       A、 员工如有私事必需亲自处理，应事先请假。特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向本人主管或经理请示，经批准后方能以事假论。续假也应提前办理；

        B、 事假最少以1小时为计算单位；

        C、 事假工资计算方法：事假无薪

    4、病假：（员工普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养者，可申请病假。）

      员工请假，需提前填写请假单，经上级领导批准后方为有效。如遇特殊情况本人应及时电话联系部门主管，上班后立即补办请假手续。

病假应提供医院、医生提供的病假单。

        无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次处分。情节严重者，予开除处理。

     5、婚假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，其本人结婚者可请下列之婚假，婚假工资照发，如员工结婚地点不在深圳，则以下假期不含路途时间，路途时间按距深圳之远近而定，一般往返为2-6天：

       A、一般婚假3天；

       B、晚婚假7天（女满22周岁，男满25周岁）；

       C、请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件。

       D、婚假一次休完，不能分段申请。

     6、丧假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，依下列规定给予丧假，工资照发，如奔丧地点不在深圳，则以下假期不含路途时间，路途时间按距深圳之远近而定，一般往返为2-6天：

       A、员工之父母、子女或配偶死亡，给丧假5天，工资照发；

       B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，给丧假3天，工资照发。

     7、产假、计划生育假：

       A、女员工产假90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育者（女24周岁）另加10天，工资照发；配偶生育无人照顾，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假考勤。

       B、怀孕4个月以内流产者，依病假规定处理；

       C、女员工怀孕满4个月（含）以上流产时，给假15天，工资照发；

       D、请产假须事后一个月内提交婴儿出生证。

       E、产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定的工作量。

       F、女员工计划外生育，其休息时间以事假论。

       G、配偶在本市工作，行绝育手术后需要护理，可持绝育手术证明享受二天的计划生育假。

       H、已婚女员工1年内做两次人工流产，其中一次按事假。

     8、年度休假：

       A、给假标准：员工进入公司实际工作满一年至三年（含第三年）的，方可享有3日年度休假之福利；

       B、从第四年以后，服务期每满一年加1日假期，但年度休假累计最多不超过15日。

       C、凡有下列情形之一者，不得申请年度休假：

        1） 试用期员工；

        2） 服务年限未满一年者；

        3） 全年度申请事假及病假合计数超过14日者；

        D、 年度休假核算方式

        1） 年度休假以12月31日为结算日；

        2） 计算服务的月份数，不足一年者不计；

       E、年度休假申请手续：

        1） 年度休假须提前提出申请，经部门经理审核后将休假单送前台。

        2） 部门主管以上干部年度休假其核准权须由总经理核准；

        3） 经准假的员工应在休假日前将工作交给代理人；

        4） 未进行相关工作移交的，不得休假。

       F、员工年度休假期间支付全额工资；

       G、员工年度休假期间，如公司有紧急事务时，需其随时销假上班，员工不得无故推辞，但员工可保留其剩余假期并另申请年度休假的权利，但不得跨年度；

       H、年度休假是公司给予员工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及临时请假的变通。

    9、本公司员工请事假、病假如遇例假日或法定节日，则不予计入请假期内；

    10、部门主管（不含）以下人员的请假，1天以内者，由部门主管批准，1-3天（含3天）由部门经理批准，4天以上者需经总经理或副总经理批准；部门主管以上人员的请假均需由总经理或主管副总经理批准，其中病假2天（含）以上者如不能提前请假，均需直接打电话给总经理请假，其它假均需提前申请，由总经理批准后方可；

   八、 因私外出：

     工作时间内，员工因私外出，得填写《请假单》，经主管签署后方能外出，并按事假手续办理。

  九、 本公司员工因故必需请假时，应于事前办妥请假手续，方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故需亲自处理时，得于半日内委托他人或以电话、电报、传真报告主管并经同意，事后补办相关证明。旷工1天作事假3天计算。