【09月03日打卡总结】1、试用期及工资的约
作者 猪猪A
更新于:2013-09-03 09:09
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员工试用期管理中,有关试用期期限的约定、工资约定、社保缴交、合同签订、试用期考察和记录、转正办理的及时性和严谨性、延长试用期做法是否妥当、试用期不合格或不符合录用条件是否有足够的证据证明等,这些都是需要我们重点关注和规避风险的地方。那么,请问:
1、你们公司员工的试用期转正是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
员工试用期管理中,有关试用期期限的约定、工资约定、社保缴交、合同签订、试用期考察和记录、转正办理的及时性和严谨性、延长试用期做法是否妥当、试用期不合格或不符合录用条件是否有足够的证据证明等,这些都是需要我们重点关注和规避风险的地方。那么,请问:
1、你们公司员工的试用期转正是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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1、试用期及工资的约定,基本在面谈的时候就已以定下来了,劳动合同签一年试用期就一个月,以此类推。试用期工资是转正后的80%. 2、社保公司是按最低标准缴纳,没有约定购买公积金的不会购买。 3、合同的签订,会在办理入职手续的当天进行,特殊岗位还需签订保密协议,并且员工仔细看完入职指引并签名,办理入职手续后会由部门的入职引导人带领进行了解公司、部门的情况。 4、关于试用期考察的记录,人事没有参与,由用人部门进行考察,部门会从工作态度,工作纪律、工作胜任度、专业知识及技能方面进行考核,如合格则进行转正,一般会在员工转正前的十天左右进行提醒写转正报告。 6、如试用期不合格者,则会有延长试用期或辞退两种办理,但辞退必须在试用期未结束前提出,并且对员工有相关的证据证明确实达不到岗位的工作要求。延长试用期则需跟员工谈拢,对于未达到要求的员工进行明确说明延长试用期的原因,对方是否接受等等,合格后则进行加薪。
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