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【09月03日打卡总结】一、员工的试用期约定

作者 angelche... 2013-09-03 08:59 294
内容来自 2013-09-03 打卡话题
如何规避风险，规范试用期管理？
员工试用期管理中，有关试用期期限的约定、工资约定、社保缴交、合同签订、试用期考察和记录、转正办理的及时性和严谨性、延长试用期做法是否妥当、试用期不合格或不符合录用条件是否有足够的证据证明等，这些都是需要我们重点关注和规避风险的地方。那么，请问：
1、你们公司员工的试用期转正是如何办理的？
2、在此环节，你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险？结合企业实际，请分享你们的经验和做法。
员工试用期管理中，有关试用期期限的约定、工资约定、社保缴交、合同签订、试用期考察和记录、转正办理的及时性和严谨性、延长试用期做法是否妥当、试用期不合格或不符合录用条件是否有足够的证据证明等，这些都是需要我们重点关注和规避风险的地方。那么，请问：
1、你们公司员工的试用期转正是如何办理的？
2、在此环节，你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险？结合企业实际，请分享你们的经验和做法。
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一、员工的试用期约定与合同时间长短 员工试用期一般在入职前谈妥的： 1、员工基本是一样的试用期，根据部门，试用期2个月；签订2年的劳动合同。 2、签订试用期时，一般会在合同内注明，试用期从何时起至何时结束，一并注明试用期后工资是多少，以及其它一些相关规定。 二、试用期考察和记录： 所有员工试用期考察均有记录，员工试用期和一般职员试用期均在试用期满前一个月提交试用期考核记录，交人事部存档，以方便人事部监管该员工试用期满后，员工是否留用。 三、工资约定： 办公室职员、主管类以及部分车间中高层等管理人员，基本上月薪制。 四、社保及公积金，所有人入职当月即购买社保，次月购买公积金。 五、风险规避： 1、从员工入职开始就存在风险，入职手续办理，合同签订以及试用期转正与留用的每个环节，都要做好防范和做好所有的书面记录，将所有能想到的，都尽量做好，形成书面性的文件和流程。 2、员工试用期一定要做好跟进，及时考核，做好书面记录存档，以便员工不合适不胜任时可以有据所依。 3、劳动合同的签订一定要在入职一个月内，否则存在支付双倍工资的风险。 4、实际工作中的很多风险其实都可以避免，只要用心去做，就可以去防范。如果没有做好方方面面的防范，工作中会存在这样那样的风险，给自已的工作带来麻烦，以及给公司都带来风险。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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