【09月03日打卡总结】※试用与转证1.试用
员工试用期管理中,有关试用期期限的约定、工资约定、社保缴交、合同签订、试用期考察和记录、转正办理的及时性和严谨性、延长试用期做法是否妥当、试用期不合格或不符合录用条件是否有足够的证据证明等,这些都是需要我们重点关注和规避风险的地方。那么,请问:
1、你们公司员工的试用期转正是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
员工试用期管理中,有关试用期期限的约定、工资约定、社保缴交、合同签订、试用期考察和记录、转正办理的及时性和严谨性、延长试用期做法是否妥当、试用期不合格或不符合录用条件是否有足够的证据证明等,这些都是需要我们重点关注和规避风险的地方。那么,请问:
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2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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※ 试用与转证
1.试用规定
(1) 被录用员工须经试用,试用期原则上为自录用之日起1-6个月。试用期限由公司与被录用员工双方根据所聘用工作岗位的要求及相关职责以及双方签订劳动合同期限的长短进行约定。
(2) 试用期内辞职的,应在试用期内提前七天提出申请。并按规定办理离职手续。如果在试用期间确实不能胜任所担任之工作者、公司有权与被录用员工解除劳动关系。
(3) 辞职人员在待离职期间仍需尽心为公司服务到最后工作日
(4) 试用期内,被录用员工请假的,转正时间将顺延,公司保留因此而解除劳动关系的权力。
(5) 公司人力资源办以及试用部门将安排新进员工接受相关的岗前培训(包括公司简介、部门职能、公司规章制度、工作内容、公司文化理念)以及相关的技能培训。
2、转证考核
(1)新进员工由试用部门负责人进行工作业绩考核。考核项目由试用部门负责人与新进员工自试用之日起面谈确认试用期内的相关考核指标。
(2)人力资源办每月不定期与新进员工及试用部门负责人沟通,了解新进员工工作情况。试用期满两周前,试用部门负责人对其进行综合考评,考评通过后,人力资源办将依据考评结果予以评定,报总经理审批后,给予办理相关转正手续。
(3) 考核未合格者,公司于试用期满前三天内通知员工本人,双方解除劳动关系。
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法
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2024-09-25 11:58
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