【09月03日打卡总结】1、我们公司员工的试
作者 琦多米
2013-09-03 09:28
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员工试用期管理中,有关试用期期限的约定、工资约定、社保缴交、合同签订、试用期考察和记录、转正办理的及时性和严谨性、延长试用期做法是否妥当、试用期不合格或不符合录用条件是否有足够的证据证明等,这些都是需要我们重点关注和规避风险的地方。那么,请问:
1、你们公司员工的试用期转正是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
员工试用期管理中,有关试用期期限的约定、工资约定、社保缴交、合同签订、试用期考察和记录、转正办理的及时性和严谨性、延长试用期做法是否妥当、试用期不合格或不符合录用条件是否有足够的证据证明等,这些都是需要我们重点关注和规避风险的地方。那么,请问:
1、你们公司员工的试用期转正是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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1、我们公司员工的试用期转正是先填转正申请表,一般都是由本人去找总经理签字,实在没有时间签字的,就由文员代签。我们公司没有专门负责人力资源这块的,只有文员,所以很多制度都不明确。试用期转正后,员工就可以买五险了。转正申请单原件交由财务,文员这留复印件或者不留。我一般都不留复印件,原件直接交给财务处保留。
转正申请是员工入职的最后一道手续,总经理签完字之后就是公司的正试员工了。
2、在此环节,我们没有规范操作,也没有措施来规避风险。我们公司没有签过劳动合同,自从我来就没有签过。一直都是这样走过来的。对于试用期不合格的员工,也都是进行调岗,调岗还是不行,就直接辞退。
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2024-09-18 17:51
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