【09月03日打卡总结】员工试用期管理中,有
作者 郭瑞霞
2013-09-03 09:43
450
员工试用期管理中,有关试用期期限的约定、工资约定、社保缴交、合同签订、试用期考察和记录、转正办理的及时性和严谨性、延长试用期做法是否妥当、试用期不合格或不符合录用条件是否有足够的证据证明等,这些都是需要我们重点关注和规避风险的地方。那么,请问:
1、你们公司员工的试用期转正是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
员工试用期管理中,有关试用期期限的约定、工资约定、社保缴交、合同签订、试用期考察和记录、转正办理的及时性和严谨性、延长试用期做法是否妥当、试用期不合格或不符合录用条件是否有足够的证据证明等,这些都是需要我们重点关注和规避风险的地方。那么,请问:
1、你们公司员工的试用期转正是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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员工试用期管理中,有关试用期期限的约定、工资约定、社保缴交、合同签订、试用期考察和记录、转正办理的及时性和严谨性、延长试用期做法是否妥当、试用期不合格或不符合录用条件是否有足够的证据证明等,这些都是需要我们重点关注和规避风险的地方。那么,请问:
1、你们公司员工的试用期转正是如何办理的?
答:
一、试用管理
1、 公司新进员工试用期:主管级以下员工合同期为一年的为1个月,主管及以上人员合同期为两年的为3个月,副总及人上人员或特殊人才(董事长指定)合同期3年以上的为6个月,经董事长批准的可缩短或免于试用期。
2、用人部门应指定一名“试用督导”辅导试用期员工工作行为。新设部门由人力资源部门负责辅导上岗。
3、 试用期间新员工可提前3天提出离职申请。试用期员工无法胜任本职工作的,公司随时终止试用并办理辞退手续或调岗手续。
4、试用期间,原则上不得请事假,试用期内员工请事假累计一周以上,其转正时间将会被顺延。请事假累计超过15天者,则作自动离职处理。试用期内病假累计超过7天的,其身体素质不符合公司要求,停止试用并予以辞退。试用期内不予批准婚假、产假和丧假;
5、《员工试用期考核表》由部门负责人保存,凡需延长试用期限,其直接上级与部门经理应详述原因,经人力资源部审核后办理延期试用手续,补发下期“员工试用考核表”。
6、试用期工作表现突出者,由所在部门负责人提前实施试用期考核,经各级审核后报董事长批准,试用期可以缩短。未经批准缩短试用期的员工,重新领取考核表格,到期再考。
7、新员工入职满一个月左右时,由人力资源部对其进行面谈跟进。内容:主要了解其直接经理对其工作的评价,新员工对工作、直接上级、公司等各方面的看法。
8、特殊人才或核心人才(由董事长指定)应在入职后一周内公示其职位、职责权限,以利于开展工作。
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