【09月03日打卡总结】试用期限:我们公司初
作者 白日做白梦
2013-09-03 09:59
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员工试用期管理中,有关试用期期限的约定、工资约定、社保缴交、合同签订、试用期考察和记录、转正办理的及时性和严谨性、延长试用期做法是否妥当、试用期不合格或不符合录用条件是否有足够的证据证明等,这些都是需要我们重点关注和规避风险的地方。那么,请问:
1、你们公司员工的试用期转正是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
员工试用期管理中,有关试用期期限的约定、工资约定、社保缴交、合同签订、试用期考察和记录、转正办理的及时性和严谨性、延长试用期做法是否妥当、试用期不合格或不符合录用条件是否有足够的证据证明等,这些都是需要我们重点关注和规避风险的地方。那么,请问:
1、你们公司员工的试用期转正是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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试用期限:
我们公司初次签合同一般都是三年,按照《劳动合同法》试用期应该最长不超过六个月,我们公司约定的是1~3个月,一般情况下是三个月。
例外情况:试用期结束后如果有工作态度不错,但工作能力略欠,不太符合要求的,我们会和员工沟通延长一个月的试用期,如果这一个月过后能达到要求就转正。如果员工不同意延长的,就直接试用期不合格辞退
工资约定
在面试时就会约定试用期工资和转正后工资,一般情况下都能按照事先约定好的工资,
但也有出现过例外:
1、试用后觉得水平高于之前面试对其判断的水平,试用结束后转正时公司也会相应提高其转正后工资。
2、试用后发出该员工的水平达不到岗位要求,但是也能用,可以培养,转正沟通时就会指出和这个岗位的差距,重新约定工资,如果该员工不同意,就只能做试用期不合格处理了。
社保缴交
我们公司一般是在员工入职次月开始交,虽然不符合规定,但原因有二:
1、社保扣款日不是在有月初的日子,经常有些员工会问我们为什么我们同一个月入职的,有的人交了社保有的人没交,
2、考虑到员工的稳定性,入职一个月就比较稳定了,之前总有一些员工,入职几天就不来了,我们刚买了社保,甚至去办了社保卡,等卡领回来了,人都早就离职了,
合同签订:
员工入职办理入职手续时,就签订劳动合同,初次签订一般都是三年,续签一般都是五年,一个月内公司统一盖章,统一下发,并让员工签收
试用期考察
1、人力资源部会有一个试用期跟进,时间段分别是员工入职当天,入职一周,入职一个月,入职两个月,入职三个月。人力资源部分别在正式或非正式场合以聊天的方式与员工和其上级领导沟通了解情况
2、新员工在入职时,上级领导告知期工作内容及标准,并阐述转正需达到的标准。每个月对该员工进行评估,并沟通,试用期截止日期前5天进行综合考评,确定期是否转正,上级领导及其本人在评估表上签字
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