员工主动辞职:依据《员工手册》及相关制度规范要求,员工主动提出离职,要在确定离职日期前一个月以书面的形式正式提出辞职申请,一方面可以给公司HR一定的时间准备接手该岗位的工作人员,可以避免员工离职后工作出现接续不上的情况,另一方面要求员工提出书面辞职申请,留有证据,避免以后不必要的劳动纠纷。
劳动合同到期终止:劳动合同到期,HR都会提前一个月给其上级主管几个人发《劳动合同到期通知书》,再续签合同的问题上,不是由一方来决定的,双方都同意续签才可以继续续签劳动合同,当然只要没协商好,有一方不愿意续签合同,那劳动合同到期后,员工就要办理离职手续,这时候一定要签署《劳动合同到期自愿离职书》,然后办理离职手续,避免纠纷。
企业辞退员工:企业辞退员工这是很多HR不愿触及的问题,因为现在招聘都很困难,基本上都是一个萝卜要补好几个坑,所以只要不是企业经营不好,都不太愿意面对辞退员工的情况。针对这类员工,在其上级明确表达要想辞退该人时,HR就要开始注意收集证据,最好是能够形成书面证据,还有证人,如果遵循劳动法及企业管理制度,未能收集到能够足够的证据,就不能主动辞退员工,这点一定要注意,否则,会给公司惹来不必要的纠纷和官司,公司会因此而作出赔偿,公司形象也会受到损失,现在的人员懂法的和会用法的已经越来越多了。
员工自离:这种情况不是太多见,但也是发生过,在处理这类离职案件的时候,要注意几个点:一、公司制度规定的矿工天数,这个一定要是连续的矿工天数,证据要充足;二、在正是辞退这类员工前,如果联系不上该员工,一定要在报纸上登公告,尽到告知的义务;三、员工留到单位的私人物品尽量要保管好,待其回来去,确定各类物品的保管期限并做公告。
退休:原先听到这个词,基本以为是在国家行政事业单位和国企,其实在外资企业、合资企业、民营企业以及私企中也是会存退休的情况,相比较而言,在外资企业退休这一制度执行的比较坚决,而在私企中就不是太注意了,但也不是没有,针对退休员工,一定要和领导讲清楚,到时间一定要办理退休手续,便于他们以后再社保上领取退休工资,就算是单位以后还要用这些人,也一定要先办理退休手续,在办理退休返聘手续。
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1楼 文硕馨予
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