【09月03日打卡总结】1.缴纳社保、公积金
作者 百朋群
2013-09-03 10:37
461
员工试用期管理中,有关试用期期限的约定、工资约定、社保缴交、合同签订、试用期考察和记录、转正办理的及时性和严谨性、延长试用期做法是否妥当、试用期不合格或不符合录用条件是否有足够的证据证明等,这些都是需要我们重点关注和规避风险的地方。那么,请问:
1、你们公司员工的试用期转正是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
员工试用期管理中,有关试用期期限的约定、工资约定、社保缴交、合同签订、试用期考察和记录、转正办理的及时性和严谨性、延长试用期做法是否妥当、试用期不合格或不符合录用条件是否有足够的证据证明等,这些都是需要我们重点关注和规避风险的地方。那么,请问:
1、你们公司员工的试用期转正是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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1.缴纳社保、公积金:法律规定是员工从入职当月开始就要为员工办理社保和住房公积金的缴纳
2.试用期不合格人员处理:书面警告单、再培训记录表、会议记录、通知、通告等都可以使用,特别提醒的是,记得必要时让员工签名确认;
3.签定劳动合同:员工入职即签订劳动合同;
方法:
1.制定并实施员工“试用期管理日程表”:将员工试用期至转正期内所有需要办理的手续项目及考核、评价时间,做成一览表并予以张贴,让HR部门、员工所属部门、员工个人都能按表操作,避免遗漏,毕竟HR很多的工作是“细致的工作重复做”;
2.制作并使用员工“试用期培训跟踪表”:定期对员工的试用期内的表现和工作能力进行评价,一方面可以即时了解员工的工作情况、另一方面也可以作为员工试用期是否合格的依据;
3、劳动合同签定时掌握一些技巧,对一些敏感的内容签定时(比如工作地点、职位等)灵活掌握,避免公司在以后的工作中处于被动地位;
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2024-09-25 11:58
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