【09月03日打卡总结】1、我们公司严格来说
员工试用期管理中,有关试用期期限的约定、工资约定、社保缴交、合同签订、试用期考察和记录、转正办理的及时性和严谨性、延长试用期做法是否妥当、试用期不合格或不符合录用条件是否有足够的证据证明等,这些都是需要我们重点关注和规避风险的地方。那么,请问:
1、你们公司员工的试用期转正是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
员工试用期管理中,有关试用期期限的约定、工资约定、社保缴交、合同签订、试用期考察和记录、转正办理的及时性和严谨性、延长试用期做法是否妥当、试用期不合格或不符合录用条件是否有足够的证据证明等,这些都是需要我们重点关注和规避风险的地方。那么,请问:
1、你们公司员工的试用期转正是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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1、我们公司严格来说试用期是1-2个月,表现不太满意的适当延迟一个月的试用期。试用期满后的员工需先向部门主管申请转正,到人事部拿转正申请书,填写相关的资料,先由部门主管签字,然后是部门经理,总经理,最后由人事部确认签字,保存档案。
2.、公司针对转正的员工,才会签正式的合同,在合同签订之时,会先跟转正的员工确认转正后的薪资待援,转正员工的工作职责,再次强调公司的制度等之后签订合同。以此来规避风险,减少不必要的麻烦。
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2024-09-18 17:51
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