【09月03日打卡总结】1、你们公司员工的试
作者 wyh17
2013-09-03 11:44
373
员工试用期管理中,有关试用期期限的约定、工资约定、社保缴交、合同签订、试用期考察和记录、转正办理的及时性和严谨性、延长试用期做法是否妥当、试用期不合格或不符合录用条件是否有足够的证据证明等,这些都是需要我们重点关注和规避风险的地方。那么,请问:
1、你们公司员工的试用期转正是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
员工试用期管理中,有关试用期期限的约定、工资约定、社保缴交、合同签订、试用期考察和记录、转正办理的及时性和严谨性、延长试用期做法是否妥当、试用期不合格或不符合录用条件是否有足够的证据证明等,这些都是需要我们重点关注和规避风险的地方。那么,请问:
1、你们公司员工的试用期转正是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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1、你们公司员工的试用期转正是如何办理的?
新员工试用期为2个月(2年合同),试用期满前一周,由员工提交转正申请,部门主管给予试用期考核评价意见,提交《员工转正审定表》至人力资源中心,并由人力资源中心协同部门主管对员工进行业务技能方面的考试。
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
一、按时签订劳动合同;
二、社保公积金缴纳基本上是试用期过后才缴,虽然有风险,但如果一入职就缴,耗费更大;同时员工一入职就给买一份意外险,以防万一。
三、对于试用期不符合岗位要求的员工,会提前要求主管进行至少一轮的沟通并出具改进要求,一般情况下,员工会选择主动提出离职。
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2024-09-18 17:51
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