【09月03日打卡总结】提前看了一下大家的打

作者东生 2013-09-03 12:04 1987

内容来自 2013-09-05 打卡话题

每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定，内容是否合法？考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否规范合理呢？各企业的情况可能就一样了。那么，请问：
1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的？
2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法？ A、是 B、否
如果是，请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否，哪方面有问题和风险？你又将如何改善？

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提前看了一下大家的打卡，貌似很多人都贴出了自己单位的考勤制度，在这里我就不人云亦云了，简单说一下我单位考勤休假方面那些事吧：

一、公司关于考勤方面的规章制度：

我单位建有制度汇编，在制度汇编中第一篇应该是《人力资源规划》其中的一章应当是关于考勤的内容，以总纲性的方式说明，还应该有具体的《考勤制度》，对考勤的相关内容进行约束，包括休假种类（根据国家政策规定员工应该享受的休假包括：事假、病假、婚假、产假、晚育男方护理假、计划生育假、丧假、哺乳假、年假；其他制度中还应包含：总则；作息时间、迟到、旷工；假期说明；请假程序；附则。在这里特地没有加入扣款的规定，因为那部分内容应该在《薪酬管理规定》中体现。

二、关于年假

年假是2008年度出台的全国性法规。其效力毋庸置疑，然而就是这样的制度执行的反而不好，究其原因企业是就业的强势，员工担心岗位竞争而不敢休年假，况且要是真个十五天休足快赶上一个月不用上班了，要害部门的老员工、中层人员有几个能休满的！在这样的情况下，我们配套的制度必须完善，否则当员工要求300%的年假补偿，企业会很被动。应对：建议在年假制度中加入员工申请，领导审批的程序，未申请的视为放弃权利；当然如果企业有条件支付那是最好了！

三、关于探亲假

1981年出台的《国务院关于职工探亲待遇的规定》约定了可以给与职工依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。但是在目前的实际工作中能够完全按照国家规定允许员工休探亲假的企业少之又少，对此我也咨询过劳动行政部门，得到的答复只是：没废止！没废止是否应该理解为强制执行呢，又不是，因为在探亲假出台的时候，夫妻异地工作很普遍、而且交通工具不发达路途时间很长，就现在而言这个规定早已该进行调整！因此说企业在执行的过程中应该把握一个结合年假适当放宽的原则！

四、其他风险及其规避

1、制度告知风险。制度完成后必须履行员工通过和告知员工的程序，这也就是仲裁中常常说到的制度合法性问题。大家需要注意的是告知的过程必须有资料的积累，我们的单位的做法是在员工的入职培训后被培训者要签字，交学习记录，以此作为单位履行过告知义务。

2、制度执行风险。制度在执行过程中的风险主要是资料的积累为今后可能会产生的仲裁积累证据，虽说不一定会发生仲裁，但是从提升管理角度还是有必要的！

3、与国家法规矛盾点的处理。有时候公司往往是未完全遵守国家的制度，在考勤中最主要的就是体现在年假上，个人建议在制度中最好不要体现出与国家制度相矛盾的地方，因为写了也是无效的，还显得不专业和易受到攻击，针对矛盾点模糊淡化，给自己今后处理留下余地。

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