【09月03日打卡总结】1、你们公司的考勤制
每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定,内容是否合法?考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否规范合理呢?各企业的情况可能就一样了。那么,请问:
1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的?
2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法? A、是 B、否
如果是,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否,哪方面有问题和风险?你又将如何改善?
每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定,内容是否合法?考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否规范合理呢?各企业的情况可能就一样了。那么,请问:
1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的?
2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法? A、是 B、否
如果是,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否,哪方面有问题和风险?你又将如何改善?
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1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的?
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出勤规定:工作时间为8:30AM-17:30PM(中午12:00-13:00吃饭休息),公司出勤采用指纹打卡,上下班均需指纹打卡,忘打卡需部门领导补签卡。我们每月单次迟到超过30分钟和累计迟到超过90分钟则需要扣除当月考勤奖金。公司不提倡早退所以早退一分钟都要扣除考勤奖金。出差我们分为办事处间出差和非办事处间的异地出差,以涉及费用报销,基本根据公司的出差管理规定来进行。
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加班:公司不提倡加班,所以加班没有按照法律规定来,加班前需提前申报并获批后方可进行,基本都是加班全部采用调休方式,且调休有效期为加班后3个月,最多可延长1个月,预期不休视为自动放弃。
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年假:我公司的年假稍优于法律规定,法律规定的可享受5天的年假,我公司为7天,但是公司年假享受制定了些约束措施,如入职前满足了年假享受资格的(连续工作满12个月的),一加入公司就开始享受年假计算,但是要满一年后方可享受,意思是你一加入公司就开始计算年假,但是要一年后,入职一年的年假跟今年的年假一起享受。另外我公司将年假请假天数也做了些规定,分为上下半年,上半年你可以享受您对应年假天数的一半,下半年一半。eg:如果你可以享受7天年假,上办年和下半年均只能享受3.5天年假。公司每季度会汇整员工的年假享受情况并反馈员工,提醒员工合理安排工作并休假,尤其年底会重点提醒员工,因为公司的年假有效期结合员工的意愿延期至次年的3.31日,如果预期未休视为自动放弃。
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病假:公司每月给员工一天全薪的病假,再多天数的病假就按照当地的法律规定来给予。
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其他假别:婚假、产假、陪产假、产检假、哺乳时间、丧假、护理假我公司的也都是根据国家和当地的法律规定来给予的。
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请假流程:以上所有假别的请假流程都是先个人提前1-2天提出申请——跟HR专员核对请假信息(级别、天数、填写内容)——提交部门内领导签批——HR经理批复——本人确认。三天及以上假期员工至少提前三天提出申请,假期天数多的需要提前一周提出申请,且需做好请假期间详细的工作交际计划并且有代理人签字。
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考勤统计:每日各地HR会手工做一份考勤,另外每周HR会及时导出指纹考勤机的数据并作统计,集中反馈给员工,月底因计算薪资所需,员工一一确认自己当月的考勤。
2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法? 基本都合法,有的优于法律规定,如病假、年假等,有些没有完全按照法律规定来,如加班。
个人认为考勤管理办法在一些细节处要明确,公司在一些细节做得还是不错的,eg规定事假最小单位,加班最小单位,对应调休的最小单位,同时为避免调休期限过长,便于结算和HR统计跟进工作,规定了调休有效期、年假的定期提醒。另外,公司目前的操作也有些风险:如加班,我们现实都将加班字眼取消,尽量不安排,实在不行,尽量安排在周末进行,减少平日的加班,坚决严格控制法定节假日加班。年假我们也是一样的,我们都尽力提醒员工在规定时间内休完,尽量不要过期放弃,同时也提醒部门管理者尽量安排员工休假。
另,还有一点关于假期计算的工资基数,我公司全部是按照基本工资来计算的,其他都是奖金形式,所以相对要简单点。
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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