【09月03日打卡总结】学习俏落罗成的心得:
作者 蝶儿飞飞
2013-09-03 15:58
388
员工试用期管理中,有关试用期期限的约定、工资约定、社保缴交、合同签订、试用期考察和记录、转正办理的及时性和严谨性、延长试用期做法是否妥当、试用期不合格或不符合录用条件是否有足够的证据证明等,这些都是需要我们重点关注和规避风险的地方。那么,请问:
1、你们公司员工的试用期转正是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
员工试用期管理中,有关试用期期限的约定、工资约定、社保缴交、合同签订、试用期考察和记录、转正办理的及时性和严谨性、延长试用期做法是否妥当、试用期不合格或不符合录用条件是否有足够的证据证明等,这些都是需要我们重点关注和规避风险的地方。那么,请问:
1、你们公司员工的试用期转正是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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学习俏落罗成的心得:试用期管理主要有试用期期限的约定、工资约定、社保缴纳、合同签订、试用期考察和记录、转正办理的及时性与严谨性、延长试用期的做法是否妥当、试用期不合格或不符合录用条件是否有足够的证据与证明,这些是我们重点关注与规避风险的地方。
试用期期限的约定:我们一般签订3年,试用期1-3个月。
工资约定:试用期工资原则上为转正工资的80%,特殊情况另。
社保缴纳:我们是转正后才缴纳社保,员工入职时给他们说明。
合同签订:入职一个月内完成
试用期考察与记录:第一周由HR跟踪,导师定期给主管领导汇报,缩短员工融入时间。
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2024-09-18 17:51
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