【09月03日打卡总结】我司试用期转正的办理
作者 mfei
2013-09-03 18:29
489
员工试用期管理中,有关试用期期限的约定、工资约定、社保缴交、合同签订、试用期考察和记录、转正办理的及时性和严谨性、延长试用期做法是否妥当、试用期不合格或不符合录用条件是否有足够的证据证明等,这些都是需要我们重点关注和规避风险的地方。那么,请问:
1、你们公司员工的试用期转正是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
员工试用期管理中,有关试用期期限的约定、工资约定、社保缴交、合同签订、试用期考察和记录、转正办理的及时性和严谨性、延长试用期做法是否妥当、试用期不合格或不符合录用条件是否有足够的证据证明等,这些都是需要我们重点关注和规避风险的地方。那么,请问:
1、你们公司员工的试用期转正是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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我司试用期转正的办理流程简单来说主要有以下几项:
即:职员工自评表——部门审批——HR评定——总经理批准(员工级则到HR评定即可)
规避风险:
1、入职时即时签订劳动合同:办理入职时当场签订合同,以免在法律规定的一个月时间内忘记。
2、入职当月或是次月购买社保:法律规定员工从入职当月起就得开始要购买相关保险;我司如是在当月15日入职,即可购买,不然得到次月。
3、对于试用期内的跟踪及调查:对于试用期内职员工,我司有“333”原则,即前3天、第3周、第3个月(或是转正期)的跟踪,做好试用期人员转正的手续。
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2024-09-18 17:51
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