【09月03日打卡总结】各位卡卡早上好!我们

作者云水禅心R 更新于：2013-09-03 22:42 30128

内容来自 2013-09-05 打卡话题

每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定，内容是否合法？考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否规范合理呢？各企业的情况可能就一样了。那么，请问：
1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的？
2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法？ A、是 B、否
如果是，请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否，哪方面有问题和风险？你又将如何改善？

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各位卡卡早上好!我们公司现在正在进行"问候月"活动，大家早上来上班的时候都会相互道声“早上好！”下班的时候互相道别，说声”你辛苦了！“，关心从互相问候开始，亲爱的卡卡们，你们今天说了没有？

言归正传，今天来说说考勤制度和休假管理，我公司的考勤制度基本内容如下：

1、标准工时制：五天八小时制，周六日休息，朝九晚六，早上上班及下午下班时各打一次卡，采用先进的指纹打卡技术执行，对指纹识别不了的员工将采取面部识别系统进行侦察（可惜还没有人能有幸使用）；

2、综合工时制：每年一次经劳动和社会保障局批准，再按实际情况分摊到每个月，打卡方式同上，每个月超过设定工时则按加班计算；

3、标准工时制的员工，周六日加班首先安排调休，当月无法安排调休时，则按加班计算（此机会少之又少）；

4、考虑到写字楼经常要排队等电梯（当然只是借口），每个月可允许累计迟到十分钟，十分钟后每迟到一分钟扣除一小时出勤费用，近来因考虑到员工实际情况，现拟采取人性化的措施，十分钟后每迟到一分钟，则自愿为公司娱乐等集体活动捐款五元，并在次日的早会上当众自我批评（此方案正在酝酿当中，暂未实施）；

5、员工外出，需要提交外出办事单、调休请假等需要填写出勤变更表、加班需要填写加班申请表，所有表格在相应审批人盖章确认后生效

6、无故缺勤者，按旷工处理，作为惩罚会扣除两天的出勤时间处理（感觉此法不太合理合法，但已实施多年，未有改变，不知卡卡们有何指教）；

7、请事假一天，需要提前一天申请；三天以上，必需提前一周申请；（当然，特殊事情可临时申请，但必须事后销假时提供相应的证明，否则按旷工及欺骗公司感情处理，这可是诚信问题哦），当然事假期间是要扣除事假期间的出勤时间滴；

8、其他假期按照国家和地方的相关法律法规执行；

最后拿几样咱家的压箱底的货给大家品品，好东西来的，一般人我不告诉他：

1、透明的年休假期管理：

我们公司在每年的1月1日会在现场张贴本年度员工的年休假一览表，会把每个员工当年的年休假期按月份大体安排好，员工一目了然，然后现场主管也能根据表格上的时间合理的安排员工的年休假期，避免了因不安排员工休息有薪年假而造成的支付三倍工资的风险；

2、严格的请假审批制度：

这个严格来说不算亮点，很多公司都是一样的做法，就是实行请假审批制度：请事假一天由现场主管审批、一天以上到三天由部门经理审批、三天以上由总经理审批，申请时，必须提交相应的证明材料（当然一天事假可以除外），经过审批同意后，员工才能休息，如果碰上紧急事件，则由HR通知其在事后必须提供相关证明材料后才能休息。

公司建立员工休假管理履历表，对员工在职期间的整体休假情况进行动态管理（注：此表暂未实施，人脑扫描仪处理中）；

另外、因为我们公司女性同胞也比较多，所以有些政策也适当向女同胞倾斜:比如有些计生假期、再比如每个月的那么几天可允许女员工带薪休息半天等等；

3、灵活的休假管理制度：

对于严格按国家法律执行的休假制度，我们在员工手册上只有一句话带过，比如“此假期按国家。。。。。。条例执行”，这样可以从一方面保证了假期规定与法律一致性，避免了因法律变更而我司制度未更新而带来的不必要的麻烦及风险；

本人觉得：制度需要严谨，最主要的是要做到公平，上上下下统一标准执行，不搞特殊化，这样才能严格贯彻；而休假管理需要有序安排，尽量做到既不影响生产、又要保障员工的休假权利。制度严谨而不乏人性化，这样的制度执行起来才能更适合公司的发展，还是那句，不追求最完善的制度，只要最适合企业实际的制度。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(83) 我参与的评论

56楼朱元璋84498

考勤不要搞特殊化。

2022-06-08 09:14:58 回复赞(0)

55楼天涯若比邻

谢谢分享！

2014-05-07 15:53:10 回复赞(0)

54楼 wf佳佳

正规公司就是不一样呢，女生每月还可以带薪休息半天。

2013-09-10 15:54:35 回复赞(0)

53楼方外之舟

分享提高

2013-09-09 16:43:17 回复赞(0)

52楼 cloudzhao

学习了。

2013-09-06 08:18:21 回复赞(0)

51楼 HumanResource大掌柜

晚上前来学习下

2013-09-05 21:54:17 回复赞(0)

50楼 carey周

学习

2013-09-05 20:38:50 回复赞(0)

49楼心语新愿

迟到、早退、旷工，大家都是扣工时，扣奖金，不知道还有更好的办法吗？

2013-09-05 17:46:44 回复赞(0)

沙漠王

@心语新愿：可以跟员工的绩效分直接挂钩啊，我们公司是事项全员绩效考核制度管理的，针对迟到、早退、旷工等现象，我们直接体现在绩效成绩上面，最好才跟奖金挂钩的。
或者，可以结合公司的评优、评先相结合进行啊。

2013-09-05 20:09:40回复

念阡

@沙漠王：同意你的观点，不过这个要衔接好各环节

2013-09-05 20:27:00回复

兵兵Candy

@心语新愿：我们公司有种方法可以推荐一下，不过不是每个公司都合用，如果是迟到在15分钟内的话，可向主管申请向公司借钟1小时，之后在当月再还公司一小时。

2013-09-05 20:47:39回复

云水禅心R

@兵兵Candy：嗯?你这个方法也可以尝试哈,想法挺特别的.谢谢！

2013-09-05 22:03:53回复

48楼秉骏哥李志勇

生活与工作兼顾，所有才会有假啊。学习了。

2013-09-05 17:19:17 回复赞(0)

47楼小多

支持

2013-09-05 17:11:05 回复赞(0)

46楼 T笑笑

忙了一天，来支持下好友，学习！

2013-09-05 16:31:12 回复赞(0)

45楼文彧

向牛人学习。

2013-09-05 16:18:41 回复赞(0)

44楼蓝比紫蓝

先支持收藏，回来再学习！~

2013-09-05 15:44:20 回复赞(0)

43楼小草9243

谢谢分享~

2013-09-05 14:32:49 回复赞(0)

42楼 liuy

学习了

2013-09-05 14:17:56 回复赞(0)

41楼秋天的蒲公英

谢谢分享，学习

2013-09-05 13:43:38 回复赞(0)

40楼 Sunny大仪

学习了

2013-09-05 13:27:37 回复赞(0)

39楼东生

踩一踩！

2013-09-05 12:06:31 回复赞(0)

云水禅心R

@东生：谢谢老白，要用力踩哈，太轻了不算，要重踩。哈哈！

2013-09-05 12:33:16回复

38楼风与微澜

哈哈，接着就轮到各部门主管，也是这样，除此之外，也是每个月一个主题活动，爱心活动，各类比赛，联谊等等。我离职后，这些活动没人策划了，大家又开始怀念了，就看看之前的照片吧！

2013-09-05 11:55:13 回复赞(0)

37楼风与微澜

“问候月”很不错啊。和之前公司我策划的“迎宾月”差不多。这个“宾”就是员工，让员工开开心心上班，高高兴兴下班，从一天的问候开始，让领导把员工当家人般对待，提升好的状态，早上大家上班笑脸相迎，有没有吃早饭啊？下班送去辛苦慰问，路上注意安全！让领导从最高级别开始，佩戴授带，等在员工上班的电梯口，向员工问候早安。员工感受很好，其它主题活动多少都会有人抱怨，唯独这个效果一直很好，最明显的效果是没人迟到了

2013-09-05 11:52:14 回复赞(0)

云水禅心R

@风与微澜：谢谢分享，从中学习到了很多。谢谢！

2013-09-05 11:53:46回复

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