【09月04日打卡总结】主动辞职：一般来说，

作者爱熊更新于：2013-09-03 22:51 428

内容来自 2013-09-04 打卡话题

员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法，所需离职文本和表格也有差别，注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范，是离职管理环节需要重点关注的方面。那么，请问：
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的？
2、在这个环节，针对不同的离职类型，你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险？结合企业实际，请分享你们的经验和做法。

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主动辞职：一般来说，主动辞职是没什么问题的，最好是要求员工提交书面的《辞工单》，自己签名，这个时候要注意的是员工的辞职理由，如果是写“个人原因”、“回家”、“另求发展”、“家庭原因”、“工资低”、“个人规划”等等，就没关系，可以签批，但如果是员工填写的辞职原因是描述公司的违法行为，就不要乱签批了，签字了就是给员工送刀子，诸如“公司没买社保”、“强迫加班”、“克扣工资”书面的，具体可参照《劳动合同法》关于员工主动辞职可以要求公司支付经济补偿的条款；

劳动合同到期终止：每月从人事档案刷出下个月劳动合同到期人员名单，然后发送给各个部门的负责人，要求他们在指定的工作日前回复是否和这些员工续签劳动合同。决定续签的，人力资源部要书面通知员工在指定的日期（最好是不要超过合同到期日，理论上可以不迟于劳动合同到期后一个月内）到人力资源部来签新合同，如果员工本人不愿意续签的，让他书面签署不续签的意见，约定在合同到期日之前来办理离职手续，续签的，那就签字；部门决定不续签的，人力资源部查看员工的入职日期，计算清楚工龄，依据工龄、过往12个月的收入计算出经济补偿金总额，在合同到期日之前向当事员工发出书面的《终止劳动合同通知书》，让员工本人签字。

辞退：辞退的具体形式就有很多种了，推荐采取协商解除的方式，这个就无所谓证据了，沟通好经济补偿金即可，准备一份《协商解除劳动合同书》，注意措辞，双方签字，公司出钱员工走人皆大欢喜；合法辞退，那就重在收集证据，同时还要有配套的、依法制定（不和法律抵触、合乎法定程序）的公司规章制度，证据充分、制度完善，可以辞退员工，但在沟通的过程中要注意方式，摆事实讲道理，同时也给员工普法，不要得理不饶人，激化矛盾，增加不必要的麻烦，同时还要注意不要抠门，该补偿的补偿，不用多给，但也不要少给；非法辞退，俗称“强辞”，一般是员工的原因，但公司要么是没有切实的证据，这个常见，因为管理者不可能时刻身上挂个摄像头跟着员工，要么是公司的制度有问题，一裁两审的时候不被认同，但员工必须要走，否则会影响团队，协商的时候员工漫天要价，这个时候就只有强辞了，这种时候，就是考验HR沟通能力的时候了，一拖二吓三忽悠，一套组合拳下来，多数的人还是会走到协商解除的路上去，真碰到倔的，那就走法律途径吧，HR没有必要为了公司的利益把自己搭进去，尽力就好。

自离：别的地方我不清楚，广东这块，劳动者普遍是对自离的理解是没有工资的，一般的劳动者自离以后也不会找公司要工资，pigu一拍走人，多数的企业也会在公司制度里规定自离不发放工资，实际上员工自离以后，是有权利要求公司支付工资的。如果要万无一失，最好是在员工入职的时候，就要求他提供一个邮件收取地址，约定公司向该地址发出信件即视为员工已收到，在员工自离以后，向该地址发出邮政EMS通知，告知公司已将他归于自动离职，让他来领取工资，来了交还公司相应资料离职手续就给，不办就不给工资。

暂时就想到这么多。

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