【09月04日打卡总结】规避风险,规范离职管
员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法,所需离职文本和表格也有差别,注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范,是离职管理环节需要重点关注的方面。那么,请问:
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的?
2、在这个环节,针对不同的离职类型,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的?
2、在这个环节,针对不同的离职类型,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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规避风险,规范离职管理:
1、从离职手续办理的各个方面规章制度规范。如离职申请、离职审批、离职交接、薪资结算、离职证明等,确保离职人员工作顺利移;
2、应加强员工离职中商业秘密保护问题,依据法律规定来进行企业权益的自我保护,防范法律风险的出现。
对于掌握企业商业秘密的关键岗位的重要管理人员和专业技术人员的离职,不仅在离职办理中注意防范问题的出现,而且应在劳动合同等法律文书中做以约定。如脱密期约定及竞业避止约定等。
所谓脱密期,是指对负有保守企业商业秘密义务的员工,企业在劳动合同解除或终止前的一定期限内使其脱离涉及商业秘密的岗位。
3、离职工作交接事务处理的注意要点:资料,财物等清点确认;
4、离职中薪资处理问题:包括工资结算或关于经济补偿金和赔偿金等,另外企业为员工缴纳各项社会保险及住房公积金等,在员工办理离职时,企业应与员工协商确定转移手续。以及人事档案的转移等。
5、对各项离职手续文件的要求
在员工离职中,要求离职员工签署这些文件手续:
1、工作材料、工作内容交接的确认;2、离职薪资结算的确认;3、离职时双方签订的协议文书;4、依具体情况需离职员工签署的其他文件手续。
公司应妥善保管这些离职文件材料,在内容上及形式上均完整准确记录下离职环节。若员工离职后针对于企业某项行为提起劳动争议仲裁申诉,企业在文件材料这项应对措施上可有所准备,为劳动争议仲裁及可能发生的法院诉讼的进行打下基础。
因此,做好各项离职管理工作,防范可能出现的法律问题,尽可能避免劳动纠纷发生,这样,才可以使企业人力资源管理工作成为企业战略发展的一个人力资本保障。
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2024-09-25 11:58
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