【09月04日打卡总结】自动离职:公司员工手
作者 zwmyra
2013-09-04 08:38
481
员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法,所需离职文本和表格也有差别,注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范,是离职管理环节需要重点关注的方面。那么,请问:
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的?
2、在这个环节,针对不同的离职类型,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法,所需离职文本和表格也有差别,注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范,是离职管理环节需要重点关注的方面。那么,请问:
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的?
2、在这个环节,针对不同的离职类型,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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自动离职:公司员工手册中有规定,员工超过3天未经任何手续不上班,可视为旷工,旷工3天以上属于严重违反劳动纪律,所以按照公司制度,员工连续天无考勤记录也无部门批准的请假等手续,就可作自动离职处理,当然除了旷工3天工资不不结算,其余工资是要结算给员工。
辞职:一方面公司有相应的规章制试,另一方面也是按照劳动法规定,试用期辞职需要提前3天,转正后辞职需要的前30天并以书面的形式向公司提出。辞职的员工需要填写辞职申请标,经过部门经理审批,人力资源部进行离职面谈,了解原因,如果不能留下来,就办理手续,交接工作。
合同到期:有些员工可能因为可同到期,会主动提出离职,不愿意再续签,有的员工合同到期也会主动提出来给公司续签。当然人力资源部会提前将合同到期的人员汇总好,统一组织签订。
辞退:员工因为试用期不合格,经培训后还是不合格,根据公司制度,用人部门提出,人力资源部调查合适出具说明。如果正式员工违纪公司规定,给公司造成损失,破坏公司形象,人力资源部合适后,会与本人沟通,达成一致意见。
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2024-09-18 17:51
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