【09月04日打卡总结】员工的离职一般有：1

作者 51037196... 2013-09-04 08:39 243

内容来自 2013-09-04 打卡话题

员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法，所需离职文本和表格也有差别，注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范，是离职管理环节需要重点关注的方面。那么，请问：
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的？
2、在这个环节，针对不同的离职类型，你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险？结合企业实际，请分享你们的经验和做法。

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员工的离职一般有：1、员工自身原因的离职；2、公司方面的辞退、解雇；3、劳动合同到期离职；4、员工自离；5开除第一种离职的办理流程：员工提前三十天提交辞职申请，辞职申请由部门主管签字确认→递交HR审核→总经理签字，总经理签字后由HR负责社保停缴，与部门沟通，到期时的工作交接，物品移交，手续完善后到财务结算工资，发出解除劳动合同协议书。第二种：公司方面的辞退、解雇。公司在这方面一般采取劝退的方法处理，因为是公司方面作出的决定，必须提前做好相关的工作：辞退补偿，根据员工的工作年限给予一定的补偿是必须的，还要有一个让员工心服的充足理由，让员工在离职手续的办理过程中顺利交接。具体流程：用人部门向人力资源部提交辞退员工的申请→HR调查核实→总经理签字同意→员工谈话→工作交接→离职手续办理→财务结算工资→发出解除劳动合同协议书第三种是劳动合同到期的离职办理。劳动合同到期前三十天，HR与员工沟通是否续签，如合同终止的做好人员的安排，准备好人员的交接，社保的停缴，离职的补偿（公司提议续签，员工不同意的不需补偿）。具体流程与员工提出离职相同。第四种：员工自离。处理员工自离时须慎重，处理不当则容易引起争议。我们公司每个部门对所在部门员工到岗负责，如员工当天未到岗又无请假的，部门电话联系确定未到岗原因，由部门向人资部反映，如无法联系到员工本人的，我们在入职登记表上有紧急联系人联系方式，调查核实清楚未到岗原因。如果第一天未能联系上，在第二天发出返岗通知单，返岗通知单由人资部通过短信、挂号信的方式送达；如果第三天员工依然未到岗，我们会通过各种方式尽量的找到联系人，确定员工无人身安全危险的情况下通知不到岗的严重性，公司将作出员工自离的处理。如员工确实不返岗后在第四天做出自离处理，通知员工进行工作交接与物品交接，待交接完毕后给予结算工资。具体流程：HR作出员工自离处理的决定→报总经理审批签字→公司内部张贴员工自离信息→停缴社保→发出解除劳动合同通知第五种：开除。这是对严重违反公司规章制度、触犯法律法规的员工的处理。如果发生此类事件，公司必须要有充足的证据证明，如果是违反公司的规章制度的，公司必须做好记录然后让员工签字确认，造成重大损失的要登记好损失的详细数据，追究相关责任后发出解除劳动合同通知；如果触犯了法律法规的要及时报警，由警察介入是最好的处理方式。

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