【09月04日打卡总结】1、员工主动辞职的话
员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法,所需离职文本和表格也有差别,注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范,是离职管理环节需要重点关注的方面。那么,请问:
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的?
2、在这个环节,针对不同的离职类型,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的?
2、在这个环节,针对不同的离职类型,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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1、员工主动辞职的话一般是试用期提前3天、转正提前一个月打书面申请书,最后一天工作日办理离职交接,全部办理完交接之后次月10日发本月工资;
2、合同到期终止的话,一般是提前一个月签订劳动合同续签意向书,到目前为止还没出现过到期不愿意续签的情况;
3、辞退员工的话一般是先收集齐证据,然后找员工谈话,商定赔偿金,然后签订解除劳动合同协议书;
4、员工自离的情况,公司明确规定旷工3天即属于自动离职。
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2024-09-26 11:11
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