【09月04日打卡总结】1、自离HR考勤专员
员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法,所需离职文本和表格也有差别,注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范,是离职管理环节需要重点关注的方面。那么,请问:
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的?
2、在这个环节,针对不同的离职类型,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的?
2、在这个环节,针对不同的离职类型,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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1、 自离
HR考勤专员清理一次,并公布名单,做出自离第四天开始解除劳动关系并保留追究相关责任权利的通告,并按人数多少各复印一份装入其档案,同时抄送一份给当地劳动部门备案。
2、 辞职
需要注意的是,员工签名、签收、公司开具的证明材料、盖章等需要严谨,特别注意不能让员工将本应由公司保留的材料拿去复印(如员工离职申请书、考勤统计表等),以免引起其他可能的麻烦
3、 合同到期
在合同到期前一个月给员工发“劳动合同续签意见书”,以征询员工本人意见,然后转到其部门负责人,如果负责人不同意续签则需与员工本人进行交流,如员工同意,协商相关补偿事宜,如员工不同意,HR部门或上级领导出面协调,直到达成一致意见,以避免其他劳动纠纷。
4、 退休
满50岁,社保无法继续购买,只好与她们进行解释和说明,他们看了相关法律规定后,都乐意接受,同时公司给予合理的补偿。
5、 辞退
必须要有法律或公司规定(不得违反法律法规),包括虽达到辞退条件但仍有一些情况下不能辞退(如女职工三期等);如用人部门报来想辞退某员工,首先,HR部门会要求其出具理由、事实和依据规章制度的条款,然后,HR部门要深入调查核实。
6、 协商离职
如果不影响公司利益情况可以出具相关证明,帮助员工申请领到“失业金”的,也可以给予协助。HR部门要经常与各用人部门进行员工关系管理的技巧、法规、时间上的交流,要加强配合,避免出现矛盾升级后再进行协商
7、 提醒两点
(1) 风险预防。
(2)礼让三分。“软化”的管理,给予同情关怀,指出改正方法和方向
总之,离职管理要规范,应牢记:紧跟法律法规、培训公司规定、加强沟通交流、要人性化管理。
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2024-09-25 11:58
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