【09月04日打卡总结】要注意辞职环节中的员
作者 mao朵朵
2013-09-04 09:11
377
员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法,所需离职文本和表格也有差别,注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范,是离职管理环节需要重点关注的方面。那么,请问:
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的?
2、在这个环节,针对不同的离职类型,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法,所需离职文本和表格也有差别,注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范,是离职管理环节需要重点关注的方面。那么,请问:
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的?
2、在这个环节,针对不同的离职类型,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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要注意辞职环节中的员工签名,盖章。
2、 辞职。
我们是严格按照劳动合同法“试用期辞职提前3天、转正后提前30天以书面形式向公司提出”或者“与部门负责人协商一致可按协商的时间辞职”。
辞职时,员工需填写离职申请表、工作交接清单、工具等交接清单等,直接上级与员工进行离职面谈,了解员工离职原因,并做好交流安抚劝慰工作,如能劝留就留下,否则,部门负责人、接交人签字。员工然后按照离职表设计的部门顺序进行审批。普通员工只需部门负责人批准,HR部门即可办理;普通管理人员需副总批准;中高层管理、技术、销售人员需总经理批准。最终由财务核算薪资,HR部门代办社保转移手续、开具离职证明、劳动关系解除材料等。
由员工自己亲自办理的辞职比较好办,按照流程办理即可。如果员工申请他人代为办理,需有员工本人的“代替办理离职申请书”,否则,公司不予办理,按旷工处理。
在辞职环节中,需要注意的是,员工签名、签收、公司开具的证明材料、盖章等需要严谨,特别注意不能让员工将本应由公司保留的材料拿去复印(如员工离职申请书、考勤统计表等),以免引起其他可能的麻烦。
(2)礼让三分。即使员工严重违反了公司管理规定、试用期严重不合格、绩效考核结果很差或其他严重不符合公司管理倡导的行为,公司也不应给予“全盘否定”或“立即无情扫地出门”,让人感到“全身凉透了”,如果真的让员工感到“心灰意冷”、“毫无希望”的时候,极可能做出其他极端行为(如报复、打闹等)。我认为,即使员工业绩或能力或违纪现象多么的“无可救药”,这时刚好给予“软化”的管理,给予同情关怀,指出改正方法和方向,否则将给自己、朋友、家人、未来等带来多么严重的后果,甚至举一些身边发生的实际例子,建议其自己辞职,换个工作环境,也许会有更好的改变和发展,公司还会协商给予一定的正常补偿,若能如此,此少数极端员工兴许会感化,离开公司后做出一番大业绩也是可能的。https://files.hrloo.com/www/uploadfile/2013/0903/918ded85a0051dc90af8be061601ae03.jpg
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