【09月04日打卡总结】劳动合同需改动:1、
作者 寂寞孤星
2013-09-04 09:13
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员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法,所需离职文本和表格也有差别,注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范,是离职管理环节需要重点关注的方面。那么,请问:
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的?
2、在这个环节,针对不同的离职类型,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法,所需离职文本和表格也有差别,注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范,是离职管理环节需要重点关注的方面。那么,请问:
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的?
2、在这个环节,针对不同的离职类型,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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劳动合同需改动:
1、公司已经发布和将来发布的管理办法、规章制度为本合同的附件,与本合同具有同等效力。规章制度发布后,员工未提出异议也未辞职,视为无条件同意遵守。
2、连续旷工3天及以上就是自离,属于严重违纪的行为”,即“既不请假也不上班或者虽请假但未获得批准就不来上班的行为,持续3天72小时”,这时,公司“可无需提前通知即可解除与员工的劳动关系”。每半月由HR考勤专员清理一次,并公布名单,做出自离第四天开始解除劳动关系并保留追究相关责任权利的通告,并按人数多少各复印一份装入其档案,同时抄送一份给当地劳动部门备案。
3、在合同到期前一个月给员工发“劳动合同续签意见书”,以征询员工本人意见,然后转到其部门负责人,如果负责人不同意续签则需与员工本人进行交流,如员工同意,协商相关补偿事宜,如员工不同意,HR部门或上级领导出面协调,直到达成一致意见,以避免其他劳动纠纷。
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2024-09-18 17:51
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