【09月04日打卡总结】1、你们公司不同的离
作者 wyh17
2013-09-04 09:36
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员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法,所需离职文本和表格也有差别,注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范,是离职管理环节需要重点关注的方面。那么,请问:
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的?
2、在这个环节,针对不同的离职类型,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法,所需离职文本和表格也有差别,注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范,是离职管理环节需要重点关注的方面。那么,请问:
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的?
2、在这个环节,针对不同的离职类型,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的?
2、在这个环节,针对不同的离职类型,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
一、主动申请离职
这种情况占到绝大多数,在员工有离职意向时,即要求部门主管及时报到HR部门,根据员工状态,确定是否挽留,同时了解清楚员工离职的真实原因。一般要求正式员工提前一个月递交辞职申请。但实际上常常不到一个月便让员工办了交接手续。因为如果员工无意工作,强行留着实际是浪费资源,可能还会有一些负面影响。
二、公司开除
公司辞退的情况几乎没有,一般都是员工主动离职,或者因为严重违 规被公司开除。被公司开除的员工,公司会事前面谈,开除理由事实清楚后发文,并给员工开具相关证明,告知办理失业险的途径。
三、员工自动离职
突然几天没来上班,或者联系不上了的,这个要出具送达通知书,告知其违规行为已达自动离职条件,并请其尽快到公司办理离职交接 手续。
四、员工退休
这个除按正常的离职手续外,还会有小型的欢送会。
所有的离职,都要求填写工作交接单,逐条交接,接交人、部门主管、相关职能部门签字。
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