一、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的?
1、合同到期,双方协商自愿终止劳动关系。
2、自愿离职,不打招呼就离职的
3、劝退含工作胜任不了、犯了重大过错、
离职面谈-手续办理-部门经理-人力资源部-人力资源部经理-总经理-人力资源部
二、在这个环节,针对不同的离职类型,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
1、合同到期,员工不愿或者公司不愿续期合同,到合同到期日提交终止劳动关系书面通知
2、员工自行离职,未办理。做除名处理,挂网公示无故旷工三天以上,打电话联系本人了解情况,尽可能说服办离职手续
3、劝退,对于胜任不了的7天前通知本人不予转正,并面谈换岗,提出如若再不能胜任鉴于解除试用,要求提高技能,转换态度。对于犯了重大过错,触犯法律等提出解除劳动关系。
注意相关手续,书面等收集,如有劳资纠纷这将是直接成为有利证据