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【09月04日打卡总结】1、让员工“开心入职
作者 我爱烤番薯
2013-09-04 09:52
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员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法，所需离职文本和表格也有差别，注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范，是离职管理环节需要重点关注的方面。那么，请问：
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的？
2、在这个环节，针对不同的离职类型，你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险？结合企业实际，请分享你们的经验和做法。
员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法，所需离职文本和表格也有差别，注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范，是离职管理环节需要重点关注的方面。那么，请问：
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的？
2、在这个环节，针对不同的离职类型，你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险？结合企业实际，请分享你们的经验和做法。
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1、让员工“开心入职、快乐工作、笑着离职”始终是我们HR工作的指导思想，员工只有“会心的笑着离开公司”，才不会因为一丁点小事再回头翻出劳动合同法来找公司的麻烦，让员工真正心服口服，才是我们HR者和公司员工管理的较高境界。
2、一般单位都规定“连续旷工3天及以上就是自离，属于严重违纪的行为”，即“既不请假也不上班或者虽请假但未获得批准就不来上班的行为，持续3天72小时”，这时，公司“可无需提前通知即可解除与员工的劳动关系”。如此规定，目前是合法而不违法的，公司只需举证“员工连续3天无考勤记录且无请假单据且无事实上班”的证据即可。
3、严格按照劳动合同法“试用期辞职提前3天、转正后提前30天以书面形式向公司提出”或者“与部门负责人协商一致可按协商的时间辞职”。
辞职时，员工需填写离职申请表、工作交接清单、工具等交接清单等，直接上级与员工进行离职面谈，了解员工离职原因，并做好交流安抚劝慰工作，如能劝留就留下，否则，部门负责人、接交人签字。员工然后按照离职表设计的部门顺序进行审批。普通员工只需部门负责人批准，HR部门即可办理；普通管理人员需副总批准；中高层管理、技术、销售人员需总经理批准。最终由财务核算薪资，HR部门代办社保转移手续、开具离职证明、劳动关系解除材料等。
4、合同到期，如果因为劳动合同到期产生的员工离职，可能因员工主动提出，也可能因公司不愿与员工续签。员工主动提出不与公司续约，可能与公司的福利待遇、管理风格、工作分配、同事关系等相关；如公司不愿与员工续签，可能与员工态度、业绩、交流等相关，也可能因为部门人员富余、公司经营状况等有关。
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2024-09-18 17:51
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