【09月04日打卡总结】1、我公司总共归纳了
作者 杜小
2013-09-04 09:56
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员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法,所需离职文本和表格也有差别,注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范,是离职管理环节需要重点关注的方面。那么,请问:
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的?
2、在这个环节,针对不同的离职类型,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法,所需离职文本和表格也有差别,注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范,是离职管理环节需要重点关注的方面。那么,请问:
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的?
2、在这个环节,针对不同的离职类型,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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1、我公司总共归纳了三种离职类型:辞职(含个人提出辞职、劳动合同期满、协商辞职)、辞退(被公司依据国家的法律法规和公司的规章制度进行合法的辞退)和退休(含享受退休待遇和达到退休年龄但未能享受退休待遇)
2、个人提出辞职:需提交书面申请、填写辞职审批表、交接工作清单、工作工具资料和相关辞职资料的签名。一般情况下,对于员工个人辞职,我司都进行离职面谈,了解其为什么要离职(离职面谈结果作为以后公司完善管理的相关参考意见)
劳动合同期满:在合同期满的前40天,我司一般把合同期满员工的名单和填写续签合同意向书等续签表格发到各部门,由员工填写,部门审核后统一在规定时间交回人事部。员工不同意续签:由部门和人事部一起向员工了解原因(因员工本身的能力部门肯定有所了解,有能力的员工尽量劝留并可给予合理的要求)再决定向员工办理相关辞职手续;部门不同意续签:由部门给予不续签理由并转交给人事部,人事部会首先向部门相关人员了解情况后再向员工说明原因(一般这种情况,都会感谢员工对公司的贡献并依据法律给予补偿,目前公司不同意续签的只有一名员工,且还是很开心接受)。因工作忙,暂时写这么多~~
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2024-09-18 17:51
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