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【09月04日打卡总结】不论是什么方式离职的

作者 虫虫啃 2013-09-04 10:11 328
内容来自 2013-09-04 打卡话题
如何规避风险,规范离职管理?
员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法,所需离职文本和表格也有差别,注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范,是离职管理环节需要重点关注的方面。那么,请问:
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的?
2、在这个环节,针对不同的离职类型,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法,所需离职文本和表格也有差别,注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范,是离职管理环节需要重点关注的方面。那么,请问:
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的?
2、在这个环节,针对不同的离职类型,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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不论是什么方式离职的,一般情况下除自离外,我们都差不多,都需要进行一系列的离职交接工作,包括了仓库、技服、商务、财务、行政人事、部门工作交接等环节的签字确认。而辞退、及自离重要的是需要在证据方面提前准备好,特别是辞退需要提前准备好调岗或培训的证据准备,并对辞退时的相关补偿做好制度方面的规定,以《劳动法》为依据,并要做好离职协议的签定准备工作。当然经工会讨论通过的公司制度更应该做好制度方面的准备工作。

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