分享一下我们公司关于这方面的规定:
1. 工作时间
员工必须遵守公司规定的工作时间,准时上班,避免迟到或早退。工作时间根据职位和工作性质会有所不同。公司有权根据公司的实际需要调整工作时间。
正常工作时间如下:
星期一至星期五
上午:08:30----12:00
下午:12:30----17:00
午餐休息 中午12:00-12:30
迟到
超过8:30分且在9:00前到达公司的算迟到。迟到年度累计的记录将作为年度评估的依据;超过9:00到达公司的需申请休年假,年假最小单位1小时,未请假者算旷工。
4.1加班
所有员工在正常工作时间以外的任何加班均必须在考勤管理系统中申请并获得部门主管的事先批准,并在加班后得到确认的,方视为加班。
上下班或出差途中的时间不被算作加班时间。
加班补偿 :
符合国家相关法律法规并经过正确审批及确认的加班,员工将根据劳动法规定得到调休或按下列标准支付加班费作为补偿:
正常工作日加班的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
休息日加班又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
法定休假日加班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班餐补为每餐15元
员工可被安排补休的,直属主管需在员工加班后三个月内安排其休完补休假期,且属于本年度可休额度的须在本年度内休完,剩余额度结转至下年度时将自动清零。
4.2公众假期
公司遵守国家规定的11天的公众假期:
4.3 年假
每位员工在工作满半年后,可享受有薪年假,工作满一年可以休6天的年假,以后每工作满一年可增加年假一天,工作满6年的,以后每工作满一年可增加年假一天。但每年可享有的最多15个工作日的有薪年假。
员工应安排在本年度休完年假,原则上不可透支,也不可累积,在职员工未休完的年假会自动结转至次年的三月底。如遇特殊情况,必须由部门总监批准方可。
年假最小单位1小时, 任何因私人原因超过9:00到达公司或提早离厂的情况均需申请年假。
连续休年假10天内的,必须由直线经理审批,超过10天由部门管理层审批。
4.4事假
事假的最小单位1小时,除年假和病假以外的情况需申请事假,员工应休完年假后再申请休事假,事假需要扣减工资。
4.5病假
病假最小休假单位为半天。
凡休病假需填写病假请假单,及早向人力资源行政部报告,超过0.5天须提供由指定医院或急诊时由员工住址附近医院开具病情证明,员工凭此证明经公司确认方可视为请病假。
员工病假超过5天的,员工除了需提交相应的病******明以外,公司可视情形,要求员工提供病历、门(急)诊证明、医药费单据等具体的书面证明。员工病假超过10天,且公司认为确有必要的情形下,公司可安排员工到公司指定的医院进行复诊,员工须予以配合。员工无正当理由拒绝提供上述证明材料中的全部或部分,或拒绝配合公司安排的复诊程序,则公司视员工为欺诈行为,依照公司的奖惩规定处理。
如果员工因生病或受伤(非工伤情况)需要进行门诊或住院治疗一段时间的,在14天时间内公司支付全额工资,从第15日起公司将支付70%的基本工资,第30天起发放50%的基本工资,如果病假时间超过40天,则按照佛山本地最低工资的80%支付病假工资或者疾病救济费。
如果员工因病或非因工负伤,超过规定的医疗期,公司将有权决定是否解除聘用。
4.6婚假
通过试用期的员工可享受带薪婚假。
婚假只在领取结婚证半年内有效。
4.7产假
产假申请必须在预产期或产假起始日前4个星期递交部门经理;产假后回来工作,必须提前一星期书面通知公司。
流产假:已婚女员工流产可享受带薪流产假。怀孕16周以下的,可享受15-30天流产假;16周以上流产的,可享受42天流产假。
陪产假:男员工可享受带薪陪产假十天。其他情形均按劳动法有关规定处理。
如果因节育需要休息时,在告知您的主管及人力资源行政部后,可享有带薪节育假2天。
产假期间,基本工资维持不变,绩效奖金和补贴不发放。
4.8丧假
通过试用期的员工可享受带薪丧假。
父母、配偶、子女不幸去世,可一次性申请三天丧假。
(外)祖父母、配偶的父母、兄弟姐妹不幸去世,可申请一天丧假。