【09月04日打卡总结】HR部门要与各部门、
作者 恬甜
2013-09-04 10:54
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员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法,所需离职文本和表格也有差别,注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范,是离职管理环节需要重点关注的方面。那么,请问:
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的?
2、在这个环节,针对不同的离职类型,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法,所需离职文本和表格也有差别,注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范,是离职管理环节需要重点关注的方面。那么,请问:
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的?
2、在这个环节,针对不同的离职类型,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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HR部门要与各部门、各级管理领导人员进行离职风险预防的交流沟通,达成对“骨干、关键岗位、技术研发、中高层、无固定期限合同”等员工离职的预警机制,包括他们平时思想、心态、工作、业余活动的表现和谈话等,要保持与他们及与其关系较近员工的反馈与接触,要时常了解或关心他们的思想、家庭或其他需求,真正与他们或他们关系亲近的员工做“朋友”,打成一片。只有这样,他们才会成为员工离职预防的耳目,及时提供准确信息,以便领导和HR部门及早介入。
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2024-09-18 17:51
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